涪城区卫生局党委坚持一线工作法

自开展作风整顿活动以来，涪城区卫生局党委坚持开门纳谏找差距，一心整改谋发展。采取召开座谈会、发放意见表、设置意见箱等多种形式，广泛向社会各界征求意见和建议，通过措施在一线落实，办法在一线研究，问题在一线解决，矛盾在一线化解的“一线工作法”，使机关作风更扎实，整改效果更明显。

岁未将至该局党委领导班子坚持把解决群众的实际困难作为干部作风整顿活动的主阵地，全局干部下基层、访民情，多措并举解决困难群众实际困难，以求实，求速，求效果的工作作风，成功化解一起乡镇卫生院部分职工因门诊医药费统筹未足额提计的信访事件。

事件的起因是部分完全剥离移交区社保中心管理的乡镇卫生院退休职工反映，他们的门诊统筹金未按相关文件全额提取，应当享受的医疗保险权益受到损害，多次到区社保中心和卫生局上访未果。卫生局党委获知该情况后高度重视，党委书记、局长邓小孟立即责成由纪委书记牵头成立工作小组，迅速展开全面调查。工作小组反复到区社保中心和退休职工原单位查找档案、了解情况、交换意见，最后查明造成此事的原因是按照《绵阳市城镇职工基本医疗保险办法》相关规定，企业补贴部分不纳入基本养老金（退休费）的基数提计4%门诊个人账户医药费。然而2004年底完全剥离移交社保的集体所有制乡镇卫生院退休人员养老金（退休费）构成中，产生企业补贴的部分是源于事业单位退休人员进入社保由单位支付的退休待遇与统筹标准的差额部分，因此造成门诊医药费计提不足的现象，这是2005年农村卫生人事管理体制改革派生出的特殊情况。

根据调查结果，卫生局党委一边专门召开退休职工代表座谈会，对此事的来龙去脉作详细解释，争取获得退休职工的理解；一边将情况如实向上级汇报争取支持。经多方努力终于在元旦节前对全区12家乡镇卫生院2004年剥离进入社保的37名退休人员，一次性以现金的方式补发剥离至今的门诊个人账户医药费49642元。据卫生局政工人事股负责人介绍从2012年以后该批人员的门诊医疗费不足部分将按年度以现金的方式补发到每一名退休人员手中，确保退休职工权益不受损失，保证退休职工老有所享，老有所养。

退休职工的实际困难得到圆满解决，是涪城区卫生局在干部作风整顿过程中工作方法、工作作风的集中体现， 也是“一线工作法”带来的显著成效。卫生局党委通过“一线工作法”加强了与所属医疗卫生单位、与职工之间、与服务对象之间的情感交流和思想融通，营造了浓厚融洽的工作氛围。同时也让机关干部的工作能力与水平在一线得到检验，作风在一线得到有力转变，这将对全区卫生事业的又好又快发展起到巨大的推动作用。