让创新智慧竞相迸发，让创造源泉充分涌流。2012年以来，我市继续大力实施人才强市战略，紧紧围绕集聚高层次人才重点工作，不断完善政策优化环境，创新机制夯实载体，强化服务保障，加快构筑科技城人才聚集高地。近3年来，我市引进各类人才3.5万余人，其中博士70余人、硕士1000余人，引进外国专家460余人次，为绵阳经济社会发展提供了人才支撑和智力保障。
“绵阳发展潜力巨大，此次又提出高薪和其它丰厚条件，一定能吸引高素质人才来绵创新创业。”市人才工作领导小组相关负责人介绍，连日来，我市通过召开新闻发布会、在有影响力的报刊刊登公告等形式，公开高薪面向海内外招聘中国（绵阳）科技城工业技术研究院院长和副院长，确保招聘到技术研发能力强、组织协调能力强、业务发展能力强、团队管理能力强的高层次人才，领衔推动科技城工业技术研究院的事业发展。而这，只是我市为了吸引各类人才来绵工作创业，不断优化引才环境的一个缩影。
人才资源是第一资源，高层次人才是提升区域发展核心竞争力的引擎，近年来，我市不断创新引进人才机制，优化引才引智环境。适时制定和出台了《绵阳市中长期人才发展规划纲要》等一系列集聚、培养、激励产业人才的相关配套政策和服务举措，切实增强了全市各级党政领导干部的重才、爱才、懂才意识。充分发挥企业、高校、科研机构等用人单位主体作用，促进政府引导与单位自主的有机结合；坚持将高层次创新创业人才、领军人才作为人才队伍建设的重点，带动各类人才整体开发，形成以才引才的“链式反应”。
同时，将推进重点支柱产业发展作为引才立足点，围绕“2+4”优势产业，“三网融合”等战略新兴产业，科研、教育、文化等重点社会事业领域，以及重大工程、科技专项实施，科学分析产业人才需求趋势，定期编制发布产业人才需求目录，制定完善相关政策，促进了产业集群与人才集聚的有效对接。进一步发挥猎头优势，重点针对高层次人才，充分依托国家、省专项引才计划，通过给待遇、给荣誉、给服务等措施，全力营造识才、爱才、聚才的良好环境。
为了不断聚集高端优秀人才，让各类人才充分发挥聪明才智，我市通过深入调研、强化指导、狠抓落实，加快人才载体的建设步伐。在2011年西南科技大学非金属复合与功能材料重点实验室、绵阳市中医院被确定为“四川省博士后创新实践基地”，12户企业被认定为“第八批绵阳市认定企业技术中心”的基础上，2012年我市又评审建立院士（专家）工作站4个。
目前，全市已建成博士后科研工作（流动）站6个、工程技术研究中心18家、省级以上企业技术中心41家、重点实验室16个、国家级创业服务中心（技术专业中心）2家、省市级生产力促进中心（科技孵化器）20余家，为各类人才在实践中长才干，在发展中显身手提供了广阔平台。
长虹电子集团公司需要引进专门从事绿色制造与绿色设计领域研究的高端人才发展绿色制造业，公司与高端人才潘晓勇的接触中不仅诚意满满，还在相关部门的帮助下为他爱人找到了满意的工作，最终为企业留住了这位高层次人才。这是我市为了留住各类人才，在强化服务保障上狠下功夫的一个写照。近年来，我市有针对性地建立健全了市委领导联系人才制度等服务机制，并优先为急需人才落实社保、子女上学、家属就业等服务，切实为其解除在绵阳创新创业的后顾之忧。
据了解，我市还将通过进一步健全信息对接机制、绿色流动机制、经济补偿机制和公共服务机制等，加大引才引智力度，大胆选拔任用，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，着力让绵阳成为各类人才不断涌现、创新智慧充分涌流、创造成果不断涌出的热土。
声明：绵阳市场信息网内容版权所有，未经许可不得转载。