安县法院理清思路主动作为争创一流

近来，绵阳市安县法院接连召开党组会、中层干部会、全体干警大会，层层传达学习了省、市法院院长会议精神，领会实质，统一认识，理清思路，主动作为，争创一流。

2012年的主要思路：围绕全县工作大局，坚持以“强化审判职能、公正廉洁司法、推动科学发展、维护社会稳定、促进社会和谐”为工作主线，以执法办案为第一要务，以创新驱动为第一动力，深入推进“三项重点”工作，深入开展政法干警核心价值观教育实践活动，抓班子、带队伍、促审判，谋在新处，干在实处，努力实现“两个一流”的工作目标，为安县科学发展新跨越提供强有力的司法保障和营造良好的法治环境。

主是工作举措：

一是坚持围绕中心、能动司法，服务大局有新作为。自觉把法院工作摆到全县经济社会发展全局中来谋划和推进，将执法办案与构建和谐社会、推进科学发展紧密结合起来，做到执法想到稳定，办案考虑发展。坚持依法严厉打击各类刑事犯罪，做到既有力打击犯罪，又减少社会对抗、促进社会和谐；坚持依法保障重点工程顺利推进，积极为县委、县政府工作建言献策；建立企业诉讼绿色通道，按照“快立、快审、快执、快结”的原则，设立工业园专门法庭，主动与大中型企业结对子，对企业发生的纠纷做好诉前指导，对企业经营中遇到的法律风险问题，及时提出司法建议，努力为企业提供优质高效的法律服务。

二是坚持改革创新，深化三项重点工作有新突破。围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，我院将通过建立案件信访风险评估制度，创新涉灾信访预防机制；建立领导包案办结制度，创新危机处置责任机制；建立党政联系会议制度，创新应对力量整合机制；建立案件处理终结制度，创新涉灾信访终结机制；综合运用司法救助、社会帮扶、依法惩治等方法，疏导、化解矛盾。进一步完善与行政执法衔接的工作机制，促进提升社会管理法治化水平；切实抓好法院环节的综治维稳工作，配合有关部门开展对社会治安重点地区和突出治安问题的集中整治，有针对性地提出综合治理对策建议，推动社会治安防控体系完善和平安建设；积极参与对特殊人群的帮教管理，加强对刑释解教人员、社区矫治人员再犯罪和社会闲散人员、特殊利益群体犯罪的调查分析，及时向相关部门提出对策建议，促进完善教育管理措施。今年，我院将围绕社会管理创新，试点进村（居）入社化解矛盾专项工作。针对矛盾纠纷突出的乡镇，要求各基层人民法庭主动作为，在这些乡镇分别选择1—2个村（居）委会，定期派出法庭工作人员进村（居）入社，一方面大力普及法律知识，增强村（居）民法律意识；另一方面，认真进行社会矛盾纠纷排查，与村、社干部共同研究分析引发矛盾原因，及时疏理分流纠纷，强化指导化解，着力把矛盾纠纷处早、处好、处了，达到化解一个，教育一片，影响一村（居）的效果。

三是坚持司法为民，破解诉讼难、执行难有新举措。继续开展“巡回”法庭深入田间地头、乡村农舍巡回办案、送法下乡；进一步抓好对事实清楚、法律关系简单的民事案件进行速裁，快速案结事了；加大司法救助力度，依法为经济困难群众减、缓、免收诉讼费；强化“立案信访窗口”建设，通过不断完善“诉讼引导、立案审查、立案调解、救助服务、查询咨询、材料收转、判后答疑、信访接待”等八大功能，努力实现立案、信访“一站式”流程服务，使立案信访窗口成为法院联系群众、服务群众、展示形象的平台。与此同时，进一步健全执行工作联席会议制度和执行威慑机制，强化立案、审判、执行三大环节的协作配合，整合内部资源，借力攻坚，努力形成审执“一盘棋”的执行工作新格局；积极开展好积案清理和各种专项执行活动，多措并举合力执结“骨头案”、“钉子案”，有效破解“执行难”。

四是坚持抓党建、带队建、促审判，队伍整体素质有新提高。把党的建设与队伍建设结合起来，着力强化政法干警核心价值观教育，通过广泛开展庭审观摩、“裁判文书无瑕疵”活动，评选优秀示范庭审、优秀裁判文书、办案标兵和岗位能手，有效提升干警践行核心价值观的实际能力。注重学习，强化调研，争做思考型干部。理论指导实践，实践升华理论。我们要求每名干警在执法办案中，要注重对理论知识的学习领悟，要注重对新情况、新问题的个案分析研究，要善于运用前瞻性思维思考问题、精心谋事、潜心做事。大力提倡务实调研，对将调研成果转化为工作绩效的理论文章，院里将进行专项表彰奖励。今年全院要开展“读一本好书”活动，各个部门要针对各自工作特点，挑选一批好书来读，对干警理论上有指引，个案上有指导，努力营造一种勤思好学的良好风气。培养人才，用好人才，进一步改善和优化干部成长环境。我院正积极向安县主要领导汇报工作，大力争取支持，彻底解决一批干部职级待遇问题，提高干警工作积极性。同时，努力拓宽进人渠道，通过公招、选调、定向招录培养等多种方式，选拔优秀人才，充实一线力量。针对一线法官尤其是新任法官要加强业务培训，定期选派业务骨干和年轻干部到人民法庭锻炼成长，完善干部挂职交流制度，建立有利于干部成长的人才培养、使用和交流机制。要把勇于担当、积极上进的干部用起来，坚持成熟一个发展一个，公开透明，择优提拔。对符合条件特别优秀的干部，院党组将本着对组织负责、对个人负责的态度，积极向县上推荐使用，以多种方式，不断优化干部成长环境。

面对新形势、新任务、新要求，该院表示将全面贯彻落实此次省、市法院院长会议精神，主动作为，学在深处，谋在新处，干在实处，争取更大成绩。