游仙区“四抓四强化”推动全区劳动关系和谐发展

2011年，游仙区人社局认真贯彻落实区委、区政府构建和谐社会的工作部署，增添措施，狠抓落实，着力推动全区劳动关系和谐发展。

一是抓机制，明责任，强化劳动关系协调工作。及时调整充实了区级劳动关系三方协调委员会，各乡镇、街道和经济开发区、经济试验区都相继比照建立了相应机构26个，全区三方机制建设的组织实体基本形成。建立制止拖欠农民工工资责任机制，积极报请区人民政府出台《关于进一步加强制止拖欠农民工工资工作的意见》，明确并建立健全“工资支付担保制度”、“工作支付监控制度”、“解决拖欠农民工工资问题应急机制”，为12个区级部门细化了工作职责，全区对制止拖欠农民工工资问题形成广泛共识。二是抓宣传，推载体，强化全区企业依法用工意识。通过召开专题会议、印发宣传手册、《今日游仙》专栏宣传、现场咨询等方式，坚持开展《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规和劳动关系相关政策宣传，积极提高用工单位和职工的法治意识。积极组织开展劳动合同“三年行动计划”、“小企业劳动合同制度专项行动”、集体合同制度“彩虹计划” 、劳务派遣用工专项整治行动计划等载体活动，努力提高合同签订率，促进劳动用工规范、劳动关系和谐。调查统计208家企业、施工单位及20659名职工中，劳动合同签订率达到86.2%，集体劳动合同签订率达到85.6%，完成了年度计划任务。发动、引导基层单位和企业开展和谐劳动关系创建活动，积极培育工作典型，涪江街道受到全省表彰。三是抓执法，纠过错，强化职工合法权益维护工作。将劳动监察执法贯穿构建和谐劳动关系始终，在区委区政府的高度重视下，成立了区劳动监察大队。取得有关部门的积极支持，就全区劳动关系协调机制运行情况和突出问题共组织开展了有针对性的联合执法行动6次，及时发现问题，依法处理了拖欠工资、不按时足额缴纳保险费和劳动合同纠纷等大量违规行为。同时开通了劳动关系维权咨询、投诉电话，畅通了来信、来访等多种维权投诉方式，及时介入处理京基混凝土公司劳动关系纠纷、部分灾后重建项目和房地产开发项目的欠薪投诉。今年以来，共接待劳动用工投诉、举报253起，为356名劳动者清理拖欠工资490多万元，农民工工资清欠率达90%。依法查处非法使用童工侵权案1起。四是抓案件，重和谐，强化劳动争议调解仲裁。开辟“绿色通道”，按照“快立、快调、快审、快结”的原则，依法规，据事实，重调解，慎裁决，及时调处劳动关系争议案件。全年共受理争议案件202起，仲裁结案122起，庭外调解结案78起，劳动争议调解和仲裁到期结案率均达到99%。