安县审计局开展审计人员职业生涯设计

为加强审计队伍建设，搭建审计人员干事创业平台，为审计人员创造发展空间，增强审计人员积极主动学业务、强本领、有作为的主人翁责任感。安县审计局决定开展审计人员职业生涯设计。要求局机关50周岁以下的审计人员对自己工作业绩、专业技能、个人特长进行客观评价和综合分析；再结合自己对事业的追求目标，慎重地确定本人在审计局的职业发展方向，对专业技能、行政职务在自己规划年限内所要达到的目标进行定位和方案设计。在职业生涯目标设计内容上要有实现的总目标和分段实现目标，既要有个人需要加强和提高的方面，又要有对局党组人才培养方面的建议，便于局党组制定人才培养计划。局党组将根据审计人员规划的职业生涯设计方案，制定全局人才培养计划及针对每个审计人员量身制作个体培养方案，积极创造条件，进一步完善审计人才激励制度，跟进服务，协助审计人员在规划年限内实现职业生涯设计目标。