龙门镇不断强化干部的素质能力

       龙门镇党委为进一步贯彻落实绵阳市第五届委员会第十三次会议精神，大力加强干部队伍建设，采取“五抓”、“四评”的方法，不断提高干部的工作能力和综合素质。
       2月份以来，龙门镇党委针对村、社换届选举村干部人员变动大、“班子”结构新，以及全镇年轻干部和大学生“村官”多的实际，实施“五抓””、“四评”的方法，努力提高镇、村干部的素质与能力。“五抓”即：抓培训强素质，抓座谈介绍经验，抓报告强化职责，抓检查促进工作，抓挂钩突出责任；“四评”即：个人自评，党委讲评，民主测评，定期点评。3月份，该镇党委组织全镇8个村2个社区，共计20余名村、居干部，进行了村、居书记、主任的上岗前培训，同时，三月初，组织全镇30余名干部召开了座谈会，进行工作报告、经验介绍等，引路子、教方法，积极增强年轻干部的素质能力；并制定了党委“分片挂钩、蹲点指导、定期检查”和镇一般干部“每月在干部会上述职自评，党委每月对中层干部进行一次讲评，每季度机关干部进行一次民主测评，重点工作定期进行一次点评”等制度。
       通过这些方法的展开，全镇干部的工作思路明了，能力素质强了。