游仙区人社局构建和谐劳动关系

游仙区人社局以维护劳动者合法权益为宗旨，全面促进劳动关系和谐健康发展，积极助推全区“实施跨越发展、建设富乐游仙”发展战略，以实际行动为迎接党的十八大胜利召开献礼。

抓组织建设，促机制体制加速完善。积极促进区级劳动关系三方协调机制不断完善，明确了三方（首席）代表和工作经办机构。指导各乡镇、街道和经济开发区、经济试验区相继建立了三方机制建设的组织实体。协同各级各部门建立健全了“工资支付担保制度”、“工资支付监控制度”、“解决拖欠农民工工资问题应急机制”，促进构建和谐劳动关系的机制加速完善。

抓宣传引导，促法治意识不断提升。坚持深入建筑行业、劳动力密集型企业多形式开展“送法律、送服务”活动，积极开展劳动关系政策法规专题宣传，不断提高用工单位和职工法治意识。今年以来，共开展专题宣传20余次，发放宣传资料5000余份，接待咨询1000余人次。

抓专项整治，促劳动关系健康和谐。积极组织开展劳动合同“三年行动计划”、“小企业劳动合同制度专项行动”、集体合同制度“彩虹计划”、劳务派遣用工专项整治行动计划等载体活动，努力提高合同签订率，促进劳动用工规范、劳动关系和谐。今年已调查统计2736家企业、施工单位及1100名职工中，劳动合同签订率达到90.6%，集体劳动合同签订率达到90%，督促企业补签劳动合同500余份。同时发动、引导基层单位和企业开展和谐劳动关系创建活动，积极培育工作典型。

抓调解仲裁，促案件质量大幅提升。开辟“绿色通道”，按照“快立、快调、快审、快结”的原则，依法规，据事实，重调解，慎裁决，及时调处劳动关系争议案件，实现了程序大优化、办理大提速、质量大提升“三大”目标。1—8月共受理争议案件121起，较去年同期下降18%，仲裁和调解结案121起，结案率达到100%。

抓监察执法，促合法权益有效维护。深入推进劳动保障监察“两网化”建设，劳动保障监察信息系统延伸至乡镇、社区。设立投诉接待中心，集中受理辖区内的劳动违法案件；积极协调各有关部门，开展针对性联合执法行动，切实维护劳动的合法权益。开通了劳动关系维权咨询、投诉电话，畅通了来信、来访等多种维权投诉方式，今年以来，共受理来信来访30件，接待劳动用工投诉、举报720起，受理570起，为1800余名劳动者清理拖欠工资2500余万元，清欠率达97.3%。同时采取执法与服务相结合的方式，主动深入辖区53家劳务公司、7家职介中心进行专项检查，切实清理整顿劳动力市场秩序。

抓要案办结，促经济社会总体稳定。对各类劳动争议案件一律坚持重事实、讲证据，要求双方当事人根据证据规则进行举证与质证，案件复杂或争议金额较大的案件一般组成合议庭进行审理，在遵守法定程序的基础上，严格按照政策和相关法律法规进行处理。今年以来，相继办结了堂宏国际LOFT一期、观岭八号、香榭里达到、嘉州阳光、富乐山青少年活动中心、芙蓉林郡等大案要案，牵涉人员568人，涉案金额573万元，为确保游仙经济社会发展总体稳定作出了积极贡献。