涪城区健全选人用人机制

       涪城区近年来从教育、制度、监督多方着手，防治用人上的不正之风，积极推动干部人事制度改革，建立健全选人用人机制，有力促进了全区改革发展稳定和谐的良好局面。
       涪城区在认真落实干部人事制度改革措施上，扩大干部工作中的民主，防止和纠正考察失真、“带病提拔”等问题。区委书记席世洪在多种场合指出：选人用人对党风政风乃至社会风气影响极大。要坚持正确的用人导向，严肃组织人事纪律，真正让那些有本事、勤勤恳恳工作、不跑官要官的同志得到重用；对那些品行不正、跑官要官的人，不但一概不提拔，还要严厉批评教育，记录在案。
去年以来，区纪委对25名科级领导干部进行了廉政谈话，对新提拔的4名正科级领导干部、23名副科级领导干部进行了廉政考试。在全区范围公推选拔8名副县级党政领导干部。
       健全和完善常委会、全委会票决制。目前全区讨论干部任免均实行常委会票决制，对重要干部的任免实行全委会票决制。此举发扬和扩大了党内民主，有利于堵塞“跑官要官”的路子，减少“带病提拔”的现象。
此外，还加大干部交流轮岗力度，实施“种苗工程”，公开选拔优秀年轻干部担任乡镇、街道党政副职，选调优秀应届大学毕业生到乡镇培养锻炼等。
       去年，涪城区选拔12名正科级领导干部，有10位是乡镇纪委书记。