广角镜（四十七）——“用工荒”后凸显的矛盾

       每年春节之后，“用工荒”的呼声响彻在中国大地上，几乎所有的劳动密集型制造业企业都在为工人的事儿犯愁。说起来，“用工荒”现象是从2003年起在中国东部沿海部分地区出现的，如今却已成为一个不分地域的全国性难题，并且出现了中西部和东部争夺普通劳务工人的新现象。
       “用工荒”的出现，一个重要原因是中国每年新增劳动力的数量呈明显下降之势。上世纪90年代，中国每年新增劳动力在1000万至2000万之间，近两年的增速只维持在几百万。过去几十年来，中国通过刚性的计划生育制度控制人口，在人口增长的峰值过后，随着一代代人的老去，劳动力呈减少之势。但并不是说现在的适龄劳动力的总量已经无法满足企业用工之需，“用工荒”的加剧事实上还有其他方面的原因。
       首先，尽管在劳动密集型企业效力的农民工的工资这几年有所增长，但与从事其他职业的人的收入相比，无论是总量还是涨幅都处于明显劣势，他们的收入增长幅度甚至还不能抵消物价上涨幅度。而且，他们背井离乡的在城市里打工，城市却没有提供完善的社会保障，固有的城乡壁垒每每使他们感到疼痛，而他们的子女作为“留守儿童”在老家像野草一样生长着，无时无刻不在牵动着他们并不平静的心。所有这些因素加在一起，使很多人萌生了不如归去的念头。
       而随着中国产业梯度转移的推进，劳动密集型企业大举西进，这就使很多中西部农民不出家门也能当上产业工人。既能打工挣钱，又能照顾一家老小，这简直是两全其美。而一些中西部地区的政府和企业也在采取措施招徕本地工人：用岗位留人，用亲情留人，用不亚于沿海地区的工资水平留人，这在很大程度上拖住了农民工东去的脚步。
       还有一个重要的变化发生在农民工的头脑中。老一代的农民工进城就是打工挣钱，并不寻求永久留驻城市，也很少梦想干一番自己的事业。新一代的“80后”、“90后”农民工并不满足于一份糊口的工钱，他们要做城市的主人。打工被他们视为人生的驿站，工资只是最基本的诉求，从中学技术、长本事、积累业务资源才是最主要的。一旦有机会，他们便会告别农民工岗位，利用学到的本领和掌握的资源发展个人事业。
       就绵阳而言，人才招聘会一场接一场，企业通过各种方式进行自我宣传，来吸引求职者。企业在感叹着招人难的同时，求职者也在感叹找工作不易，找个好工作更不容易。据不完全统计：与去年同期对比，今年绵阳劳务市场合同签约率下降了40%。目前，高新区人才市场里需要招聘的工作人员比例大致是：一线生产工人占60%，基层技术工人占30%，管理人员占10%。今年企业招工的人数更多，特别是随着新的一年开始，用工需求量更大。首先，企业招聘的员工以一线工人，如技工、普工的数量偏多。其次，招聘企业对员工的工资和福利有了明显的提高，再次，企业对员工招聘的条件放宽：把职位的招聘年龄从30多岁提高到45岁。但是尽管这样，还是出现无人问津的情况。相对应的，绵阳的应聘者却以年轻人、应往届毕业生居多，他们更偏重于选择管理人员、办公室文员等职务。造成了提供的岗位和需求的岗位不对等的情况。
       随着绵阳经济社会等各方面的快速发展，有越来越多的外出务工农民工和技术工人有留在绵阳工作的意愿。大家表示，只要有机会，就会留在绵阳工作。但是绵阳目前的一些福利和待遇相较于沿海城市还是有很大差距，求职者纷纷表示，如果相差得太远了，还是愿意出去。同时，现目前也是应、往届大学毕业生找工作的高峰期，但是，工资不能让自己独立，这也让一部分原来打算在绵阳奋斗的年轻人左右为难。
       面对这样的特点，从企业方面来说，要切实转变观念，要把企业员工当成企业发展最重要的因素。要为员工提供跟他们的付出，跟其它企业的报酬水平相当的工资待遇，比较好的工作环境与生活条件，规范员工的各种基本保险，通过这一切，让员工对自己的基本生存有一种期望，以吸引员工。另一方面要注重对员工的培训。通过培训，让员工跟企业一道成长，同时分享企业成长带来的成果，从而留住员工；求职者在找工作的过程中，也要从企业发展的长远来看。是否有发展前景，企业提供的工作环境和成长空间如何。知识、技术、人脉等是否得到积累都是考虑的因素。