李忠凯说：“要了解脱贫这一块的工作，肯定是要走访的，县里要求乡镇党委书记要走遍全乡所有的贫困村。”《楚雄日报》曾以《务实扎实的好书记》为题，报道了李忠凯。报道称，在涉及809户3019人的移民搬迁工作中，他踏遍了所有搬迁户的门槛，被群众誉为“移民好书记”;在突如其来的泥石流滑坡抢险救灾中，他没日没夜奋战在抗灾救灾最前线，实现了大灾面前“零伤亡”;在脱贫攻坚战中，他遍访全乡1656户贫困户，精准施策，努力寻求脱贫致富的“良方”……他叫李忠凯，现任大姚县湾碧傣族傈僳族乡党委书记。（中国青年报2018年11月17日）
15日，云南省楚雄州委组织部发布一批干部任期公示。其中，出生于1980年8月、现任大姚县湾碧乡党委书记的李忠凯，拟提名为大姚县政协副主席候选人。但任前公示配发的照片显示，李忠凯头发已白，看起来不像是“80后”，这引起众多网友质疑和热议。一线工作虽然苦，但却能让人成长，使人进步，是年轻干部成长和提高的“课堂”。基层干部要向“白发干部”学习，善于下层一线，关爱群众，多为群众办实事。
民生无小事。对老百姓反映合法合理的诉求，党员干部要及时受理、及时办结，把问题解决在一线，在一线排忧解难，让群众少一些舟车劳顿之苦，为群众提供更加贴心的服务。要成为有用之才，首先就应胸怀着一颗赤子之心到人民群众中去，接受洗礼和锻炼。俗话说“实践出真知”和“基层是大熔炉”。
作为年轻干部若想在将来堪以重任，切不可心高气傲，看不起一线工作。沟通和协调能力是年轻干部必不可少的一项能力，一线工作离不开与群众打交道，年轻干部要经常深入一线与群众沟通，深入到群众中去，与群众交朋友，多与群众沟通和交流，在沟通和交流的过程中，发现基层的问题和矛盾，及时了解群众的意见和建议和疾苦。也增强了年轻干部的沟通和协调能力，是干部成长的重要途径。服务群众的关键是为群众解决问题和困难。年轻干部要及时为基层群众排忧解难，对基层群众反映的问题要放在心上，从为群众办实事解难题上提高自己的工作能力和水平，不断积累基层工作的经验。既能提高群众的满意率又能让年轻干部在一线得到锻炼和成长。通过到基层调查研究，推进工作重心下移，密切党群干群关系，不断增强干部队伍的凝聚力、执行力和战斗力。围绕中心工作、重点工作，要沉下身子，深入一线，盯紧节点，夯实责任，加大督促推进力度，确保各项工作任务落到实处。并结合实际，制订党员干部深入基层、联系基层、服务基层工作方案，全面增强一线力量，突出在一线指导问题，确保一线困难及时得到解决。（文/一凡）
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