日前，中纪委机关报刊文，痛批不作为不担当的“官混子”，提出要揭穿“官混子”的伪装，让他们“挨板子”。(《中国纪检监察报》7月18日《想做“官混子”? 当心“挨板子”》)
深入治理“为官不为”，必须强化干部监督，完善监督体系，“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的有效机制。要增强制度的创新性、前瞻性和执行力，要在“能用 ”和“管用”上下功夫，制度要力求具体化、刚性化和系统化。
首先要强化干部教育，提升干部担当意识。要强化干部的思想政治教育，提升干部干事创业的自觉意识，让党员干部树立起为民服务的服务意识，让“想干事”成为党员干部的自觉意识。
要强化干部管理，提升干部监督的实效。通过完善干部绩效考核制度，将干部的工作表现，工作实绩，工作作风，服务态度等各个方面纳入考核重点。并通过强化日常监督，督促党员干部主动作为。
要逗硬奖惩，对担当尽责，成绩突出，群众公认的好干部要在干部评先评优、职务晋升上优先考虑；要完善选拔机制。干部选拔考核制度应该做出相应的完善，对过去的政绩考核标准做出相应的调整，将“群众满意度”列为党员干部考核的硬指标凸显出来。此外，必要的防错容错机制应该建立起来，只要不是原则问题，应该给予党员干部在改革中试错的机会，以此来为想干事、能干事的党员干部撑起“保护伞”，解决党员干部干事创业的后顾之忧。（文/冯琉璃）
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