近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(5月20日新华网)
时间进入到新的历史节点，意味着新的开始、新的起点、新的征程，不管是对于社会主义伟大事业而言，抑或是对于企业、组织、个人而言，都被赋予了新的期望。新时代需要广大干部新担当新作为。科学衡量干部绩效是选人用人的重要环节，要通过构建科学评价考核干部的制度和体系，将各项工作全部量化细化并纳入绩效考核中，树立起鲜明的用人导向，更能引导广大党员干部追求实绩。
干部考核评价要做到客观公正。要多听取基层群众的意见和建议。由谁来评价干部政绩，是干部考核评价的基础环节和首要问题。坚持组织认可和群众公认相结合的原则，充分发扬民主，拓宽群众参与渠道，在民主测评、满意度测评、民意调查时要有各方面群众代表参加，让他们客观真实地进行评价，切实提高考核评价的质量。积极引入社会评价机制，通过发放征求意见函、设置网上评议平台等方式，广泛听取社会各方面对领导班子和领导干部的意见，确保科学、准确地衡量干部实绩。
建立科学的容错机制，允许在一定范围一定程度上的失败，便以激励广大干部知耻而后勇。要从精神和物质上激发广大干部的干劲，充分调动和激发干部的积极性、主动性、创造性，争当群众“主心骨”“领头雁”；要让老实本分、有作为、忠诚干净、有担当的好干部得到科学公正的考核评价和重用提拔，让广大干部有奔头、有闯劲。（文/冯琉璃）
声明：绵阳市场信息网内容版权所有，未经许可不得转载。