当前党员干部存在的问题及对策

一、当前党员干部行为管理方面存在的突出问题

（一）意志衰退，安于现状，进取意识不强

一是安于现状，得过且过。有的自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜，政治上无所求，工作好坏无所谓，散布消极言论。提拔无望的不求有功，但求无过。即将退出领导岗位的，则时时告诫自己“多栽花，不栽刺”，整日无所事事，安于现状；退出（未退休的）领导干部，有的不问亊是，拿着国家奉禄，过着养老生活。有的不关心单位工作、只关心自己的待遇。更有的还从亊起其它职业另挣收入，未能做到党员干部能上能下和以普通干部、职工那样一样来对待工作。

二是随波逐流，明哲保身。不愿不敢讲真话，不敢不愿抵制各种歪风邪气，更不能开展批评和自我批评，使民主生活会批评和自我批评变味成表扬和相互表扬。

（二）心浮气躁，好练虚功，工作作风不实

一是仍有个别干部爱夸夸其谈，坐而论道。工作深入不下去，不会搞调查研究，不能用科学理论指导本地区、本部门、本单位的工作，也不会灵活运用他人成功经验。思路、计划和措施，只停留在口头上，说起来头头是道，落实到实际上百无一用。

二是好练虚功，沽名钓誉。有的工作出发点和落脚点不是为了发展一方经济，富裕一方百姓，而是更多地考虑是否有利于自己的政绩，是否有利于提高自己的知名度，是否有利于自己提拔升迁，工作没有长远的打算，也不顾全局利益。下基层不是真正为了调查研究和解决实际问题，而是往基础好条件好的地方跑，走走过场，做做样子，满足于听汇报、捞观点、树样板。有的为了骗政绩，骗荣誉，骗升迁，不惜说假话，造数字，添水分。

（三）信念动摇，宗旨错位，群众观念淡薄

一是信念动摇，思想滑坡，个别干部的政治定力不强，立场不够坚定，对各种错误言行和思潮不能主动站出来进行抵制反击。

二是对上不对下，自行其是。有的为了个人利益，对群众冷暖不闻不问，对基层反映的问题久拖不决，却时时处处迎和领导意愿，满足领导好恶，把我们党“从群众中来，到群众中去”的工作路线，变成了“从上级领导中来，到基层群众中灌”； 有的干部执行力不强，想问题、做决筞、办亊情习惯于从地方或本部门本单位利益出发，缺乏大局观念；更有的釆取上行下效，没有创新和独见，缺乏担当精神。

（四）作风漂浮、缺乏自律，享乐之风抬头

一是有的干部享受玩乐，奢侈浪费。比吃、比喝、比玩，吃喝风、玩乐风、赌博风在个别同志中有所抬头。

二是有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

三是个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。有的干部不比工作比待遇、不比业绩比资励、不比贡献比享受。

二、治理对策

政治路线确定以后，干部就是决定因素。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调，要深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现。
党的十八大以来，习近平总书记明确提出了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。鲜明指出，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争关键在党、关键在人，科学回答了怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部选用起来等重大问题，突出强调要把选人用人作为党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。习总书记的这些重要论述，对于把大批德才兼备的优秀人才凝聚到党的宏伟事业中、完成全面深化改革的历史任务具有十分重要的指导意义。

1、必须加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习如党委中心组学习、举办理论专题讲座、会前学习、以会代训等，督促个人自学；各级党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风政民风的引领作用，组织开展县（市）以上级含县级“人民公仆”等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以“科学文明、积极向上”为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、政风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。

2、 必须加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。古语讲“上行则下效”。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。” 要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。

3、必须坚持用制度管人管事，进一步健全和完善制度。把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。一要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部“入口”关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度（包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与县（市）直单位、差的县（市）直单位与好的县（市）直单位之间的交流），按照业绩分配奖金福利。三要按照“突出重点、社会公认、便于操作、体现导向”的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。四是要加强对退下来（未退休）领导干部的监管，单位应安排他们做些力所能及的工作，充分发挥其余热，禁止谋取笫二职业。

4、必须强化监督，充分运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察；抓好电子政务和监察系统向县（市）級各部门及下庽单位、乡（镇、街道）的延伸工作，健全完善覆盖全县（市）各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。

5、必须严肃党纪政规，从严查处各类违反党纪和法规各种行为。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。
 
（江油市交通运输局  唐大贵）