浅谈市场经济新形势下工会维权工作的开展

党的“十八大”顺利召开之后，我国经济社会发展在迎来改革与发展新机遇的同时，社会矛盾也日渐凸显，这种矛盾主要是因为劳动关系产生的，虽然在具体利益上存在差别和矛盾，但劳资双方在根本利益上却是一致的，双方是紧密相联的利益共同体。工会作为缓解劳资矛盾的纽带，必须积极履行维权职责，维权工作面临挑战与创新。面对新形势新任务，工会应该认真思考和不断探索如何做好维权工作。

首先，在坚持中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕以经济建设为中心的大前提下，根据劳资双方矛盾的性质和特点，认真落实全总“组织起来、切实维权”的工作方针，切实把表达和维护广大职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护职工群众权益，积极热忱地为职工群众做好事、办实事、解难事，特别是要为困难职工排忧解难。进一步加大非公有制企业工会的组建力度，依据法律法规，协调党政关系，共同促进非公有制企业的建会工作，切实保护好进城务工人员的合法权益。

其次必须要建立完善的维权机制，按照《工会法》《企业工会工作条例》和《公司法》的要求，进一步落实和完善职工代表大会制度。积极吸纳职工参政议政。依法平等协商签订集体合同，为职工提供合同法律咨询和服务。让职工在各种政策制度出台前各个环节做到全程参与，保护职工的权益，体现职工的意愿。

再次企业工会关健是要明确维权具体内容。一是维护职工的安全权、维护职工知情权和拒绝权、维护职工紧急避险权和受教育权、维护女职工的特殊保护权、维护求偿权。二是维护职工的劳动权利。三是维护职工法定工资报酬权。四是维护困难职工帮扶救助权。

最后必须加强企业工会自身制度建设以及干部队伍建设。面对新的维权形势，必须要积极探索并改革工会干部管理体制。俗话说：“担重任先得强自身，讲先进须有高素质”。为了促进维权这个基本职能的最大化发挥，企业工会应该根据实际情况重组工会干部队伍结构，优化配置，吸纳和培养各方面专业复合型人才，建立奖惩机制，激发工作潜能。同时要严格按照《工会法》等相关工会章程制度来规范工会工作。根据市场经济发展要求及时研究并更新制度和办法措施，建立全新的工作运行机制，确保维权工作落到实处。