春节大假刚刚结束，沿海地区纷纷掀起“抢工大战”，作为传统劳务输出大省的四川“战况”如何？昨日，记者走访成都市内几家大型人力资源市场发现，以服务业和制造业为主的招聘会现场人气爆满，但成功率较往年偏低。
市场管理方透露，今年成都提早出现“招工潮”，但真正高峰将在元宵节之后,求职者和招聘企业之间需求互相不匹配的结构性矛盾较为突出。
抢工潮：本土企业“早动手”
“春节大假之后到正月十五是全年求职的最高峰。”昨日，成都市人力资源市场内人气爆满。市场副主任何家驹告诉记者，春节后他们这里平均每日入场企业100余家（满容量），求职人数近2000人次，意向签约达500人，其中制造类、服务类企业居多，厨师、焊工、月嫂、司机等成为主要工种。
此外，宇辉人力资源市场昨日的求职人数也达到了1500人次，450家公司提供了超过2000个岗位。
目前，沿海地区已出现了“抢工大战”，本地一些企业也意识到了要“早动手”，正月初四、初五就蹲守在了人才市场内。不过，记者从省内其他城市获悉，为了抢夺人才，省外企业的招工“战场”也逐渐由成都市转移向省内其他劳务输出城市。
招工难：高待遇难堵用人缺口
“现在，每天来我们这儿应聘的普通工人三三两两，但前来登记的企业却很多，农民工提前走了好多，有的过完年直接呆在老家不来了。”一家家装制造公司的人事经理罗先生显得很无奈。
金亚科技公司招聘负责人也表示，工人频繁跳槽，轮流招聘和反复培训将增大企业成本。“现在工人是企业的上帝。”
“底薪3000加提成，包吃包住。”一家家具城的负责人王先生正在卖力向周围人宣传，遇到相中的人，还会追上去增加筹码。“前几年工资没有这么高，也没有社保，招来的人干不了多久就走了。”王先生说，他最想要勤劳踏实，肯长期做下去的员工。
求职难：“没有合适的就再等等”
“有没有轻松、工资高、保障好的活儿？”每每听到这样的求职要求，杜丽丽都开玩笑地反问：“你有吗？帮我介绍好了。”杜丽丽告诉记者，相较以往，如今的求职者有了更多的选择权。太早不行，没有休息日不行，时间太长不行，就业的要求越来越具体化。
“没有合适的就再等等”成了求职者的普遍心态。而当记者反问“如果没有合适的怎么办？”他们也回答得十分干脆：“没有，就去别的地方找，工作有的是。”
对此，何家驹毫不掩饰地指出，目前的情况是一方面招工难，一方面就业难，特别是针对一些制造工厂的劳务工，出现了比较矛盾的用工现象。
专家：破解“双难”还需“双努力”
针对这种招工、就业“双难”现象，有专家直言不讳，企业用人观和求职者的择业观相背离是造成劳动力市场供需不平衡的主要原因。解决“两难”问题，不能一蹴而就。用人单位应适当降低门槛、改变用人结构，同时尽量改善用工环境、提高劳动报酬以留住人才。求职者则应端正就业观念、提高劳动技能，寻求最适合自己发展的岗位，而不是挑选最符合自己要求的岗位。
省社科院经济研究所研究员郭正模认为，缓解目前结构性用工难的有效途径是加大对农民工的技能培训。“过去，企业长期依赖政府为其培养农民工，或者是直接从市场上寻找有经验的工人。”郭正模说，企业来承担技能培训的职责，可以使技能培训更有针对性。（四川经济日报记者 顾佳）
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