为加强分公司储备人才队伍建设，选拔、培养和造就一支数量充足、素质优良、结构合理的干部队伍，形成各级管理人才的梯次化储备，为公司的可持续化发展战略提供有力的人力资源保障，四川分公司于2015年9月21日正式启动“英才”培养计划。
“英才”培养计划得到分公司总经理室的高度重视，刘雪松总于9月21日参加了全省“英才”培养计划启动会，强调了“英才”培养计划的重要性和迫切性。随着公司的快速发展，现有的人才储备数量与机构快速发展对干部需求数量的矛盾已经比较突出，所以要眼界向内，建立和培养一支自己的干部队伍，在关键干部岗位上逐渐转向“少引进多培养”，为公司健康、长远发展打好基础，将这种公开公平的晋升方式制式化推广，形成公司自己晋升文化。同时，对报名参加“英才”培养计划的员工提出了具体要求。
截止9月18日，全省报名人数104人，经过人力资源部初审，有89人进入面试环节，9月21日-22日通过两天的面试再次进行人员的筛选，保证“英才”人员的整体素质，真正的为公司培养和造就一批可用人才。（富德生命人寿）
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