你是猎头的目标吗？

时至岁末，职场跳槽风声四起，猎头们从中嗅到了商机，频频出击，在职场神出鬼没，四处猎人。对于高级人才有需求的公司企业往往就会把这个任务交给猎头公司，想要寻求更好的“东家”的高层次人才们也会想到寻找猎头，所以猎头公司在年前和年后的一段时间就会为此忙碌，猎头公司接到一些大型企业的订单和个人自荐之后，一段时间内都会忙于寻找、评估、面试等一系列的程序。市场的需求催生出供给，企业对人才储备的需求，把猎头公司的业务发展带入黄金期。

近年来四川发展势头迅猛，企业数量激增，对高管需求不断攀升，企业委托猎头公司挖人越来越多，猎头生意因此红火，全国各地寻找人才。尤其是年底，成为职场跳槽高峰期，在成都，虽然高管层跳槽并不频繁，但猎头们“猎人”可谓挖空脑筋，部分猎头的人才库，甚至全国联网，为盯一个人，不惜苦等数年。猎头公司一般只从企业收取佣金，提成为25%-30%左右。这就意味着挖来一个50万元年薪的人才，提成可以高达12.5-15万元。

究竟年底哪些人易成猎头目标？相对而言，市场总监、财务总监、设计总监及掌握高级专业技术的领军人才，均为猎头们频繁光顾的对象，这些人有一个共同特点，首先工作能力超强，另外就是岗位经验丰富，能够独当一面。虽然猎头们活动频繁，但并非对普通职场员工也感兴趣，猎头与传统职介有很大不同，传统职介的对象是需要找工作的普通职员，猎头公司则是为企业寻找优秀人才，收的费用来自企业而不是来自人才。所以，不具备一定专业技能、工作经验、丰富人脉，仅凭投简历，是不可能进入猎头法眼的。猎头们猎人也会遇到冷眼，因为一些高管暂不想跳，但多数人还是会给自己留条后路。被拒绝后，猎头会索要一份个人简历充实到人才库。

其实在笔者看来，有的企业恨猎头公司是没有道理的，员工心里有杆秤。重视员工权益就能留住人。从企业发展及人才流动的规律看，主动与被动产生的效果大不一样，如果企业一直重视员工发展，员工们不会轻易离开，即使离开也会顾虑重重。