证券从业资格考试成为从业“香饽饽”

近年来，证券从业资格考试已越来越火热，仅2011年第一次、第二次全国证券从业资格考试的报考人数与去年同比增长29.33％、24.2％。而刚刚结束的第三次全国证券从业资格考试的报考人数也较去年同期有显著增长。以此趋势来看，将于11月26日、27日在全国40个城市统一开考的2011年第四次也是最后一次证券从业资格考试的报名人数出现放量式增长也不足为奇，或有可能再创证券从业资格考试报考人数新高，证券从业资格考试也成为当下从业的“香饽饽”。

如今，证券资格不仅是进入证券行业的必备证书，还是进入银行及非银行金融机构、上市公司、会计公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考，更是个人财商水平的一个体现以及个人进行投资获利的知识工具。因此，参加证券从业人员资格考试是从事证券职业的第一道关口，证券从业资格证同时也被称为证券行业的准入证。

1995年，国务院证券委发布了《证券从业人员资格管理暂行规定》，开始在我国推行证券业从业人员资格管理制度。根据这个规定，我国于1999年首次举办证券业从业人员资格考试，至今已举办了5次。30余万人参加了考试，78228人取得各类从业资格，其中，取得一种从业资格的有49693人、取得两种从业资格的有19632人、取得三种从业资格的有8835人、取得四种从业资格的有68人；按照从业资格类别统计，67907人取得证券经纪资格、26033人取得证券代理发行资格、19106人取得证券投资咨询资格、441人取得证券投资基金资格。

证券业是人力资源密集型行业，其本身灵活的流动性、较高的风险性、及动态的回报性等显著行业特征，决定其对行业各领域、岗位等人才配置上具有较高、较密集的人才要求，即对人才的需求很大，对人才的专业知识和专业技能要求很高。根据国家相关规定，从事证券业务的机构中从事证券相关业务的专业人员，必须在取得从业资格的基础上取得执业证书，才能从事相应的证券活动。每位证券从业人员，都必须通过证券从业资格考试，掌握证券业专业知识和技能，取得相应的资质才能进入证券行业。可见专业性的人才是证券行业等金融机构必不可少的核心资源。

而且，证券业以“投资顾问式”服务为主，从业人员的职业操守、合格意识和专业服务能力都是增强企业核心竞争力的重要因素。鉴于我国证券市场发展时间所限、及行业人才频繁的流动，人才的重要性与人才配置两者明显不匹配。据中国证券业协会消息，截止2011年5月，国内107家证券公司投资顾问共一万余人，按投资顾问服务仅覆盖50万元及以上客户群的标准计算，目前一名投资顾问服务及潜在服务对象达170名。如果按较为理想标准分划，每位投资顾问服务100位以内的优质客户，当前则至少需要1.83万名投资顾问。从现阶段来看，人才缺乏或将会影响到证券业的快速发展。

人才发展是证券行业发展的重要基础，不断加强证券从业人员自律管理和规划培养是证券业人才发展的重要战略。证券业只有源源不断地为自身培养和储备大量人才，才能实现健康、可持续发展。相信，随着中国金融服务水平的不断提升，以证券业为代表的金融服务业将人才作为核心竞争力已是不争的事实。