一是大力宣传，强化培训。对用人单位和劳动者多形式广泛宣传劳动保障法律法规，特别是加强宣传农民工工资支付管理办法和拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的处罚规定。不定期举办企业管理人员和建筑工程负责人法律法规等知识的培训，增强依法用工和支付工资的自觉性。
二是明确职能，落实责任。各乡镇和有关部门切实把解决拖欠农民工工资列入重点工作议程，统筹协调，齐抓共管，做到查实到位，问题及时处理到位，欠款发放到位。实行责任包干制，对工作不作为，敷衍塞责、推诿扯皮或处理不及时，造成群体性上访事件的，依法追究相关单位或个人的责任。
三是认真排查，妥善处理。实时根据农民工投诉反映、上访诉讼情况，坚决打击故意拖欠民工工资、唆使民工上访讨薪事件，实行“快立、快调、快结”做到举报一起，查处一起，及时把矛盾化解在萌芽状态中。探索实行农民工工资保证金制度，坚持不缴纳保证金即不开工原则，完工后经查无拖欠现象将全额退还。
四是耐心沟通，维护稳定。与讨薪农民工沟通座谈，宣传解释相关法律政策，做好思想疏导工作，有效避免因讨薪迫切发生过激行为。同时积极督促相关单位抓紧时间，筹措资金，及时兑现民工工资。
从2013年1月至今，游仙区人社局劳动监察大队共接到举报投诉案件127起，截止目前已经解决120起，办结率达到95%。受理网上信访20件，已经办结20件，办结率达到100%。春节前后追回民工劳资6000万余元。
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