游仙区人社局召开领导班子民主生活会

11月12日，游仙区人力资源和社会保障局围绕“做表率、抓落实”为主题的干部作风整顿要求成功召开了领导班子民主生活会。区委组织部副部长、区人社局党组书记、局长郭少林主持会议。局领导班子全体成员参加会议，并就领导班子集体和个人在工作和作风等方面存在的问题带头进行了深刻的剖析。此次专题民主生活会凸显了“五个特点”。

前期准备细致充分。通过发放征求意见表、交心谈心等方式，广泛征求干部群众的意见和建议，认真梳理归纳意见建议，及时向领导班子反馈。班子成员结合各自工作职责，认真撰写了个人发言材料，同时，召开了党员组织生活会，沟通思想，增进理解，达成共识，明确方向，为开好民主生活会奠定了基础。

会上发言充实坦诚。班子成员紧密联系自身思想、工作、作风实际，谈认识、谈体会、谈感受，发言内容真实客观，措施可行。发言过程中，班子成员之间本着增进团结、坦诚相见、互相帮助、共同进步的态度，坚持“多谈主观，少谈客观”、“多谈问题，少谈成绩”的原则,开诚布公地交流意见、沟通思想，认真开展了批评与自我批评，明确了个人自身存在的具体问题和努力的方向，达到了预期目的。

查找问题准确全面。班子成员结合学习调研阶段成果和党员干部群众的意见建议，认真梳理，深入查找个人和班子在各项具体工作中“做表率、抓落实”等方面存在的问题，积极发现和找准工作推动、作风建设的薄弱点。

剖析原因透彻深入。班子成员结合各自分管的工作和思想作风方面存在的各类问题，积极从学习认识、制度建设、自身建设、干部职工管理等方面深刻进行了原因分析，为整改落实找准问题根源。

整改方向科学明确。通过开展批评与自我批评，领导班子进一步加深了对科学发展观理论内涵的理解，结合全区人力资源和社会保障工作实际，研究提出了下步整改措施和努力方向。