考出来的法官队伍

       今年以来，四川省江油市人民法院在考核工作中注重突出全面性、科学性、层次性和民主性，有效发挥考核工作“总结经验、肯定成绩、奠定基础、促进工作”的功能作用。
       在考核内容设置上，突出全面性，江油法院对法官和工作人员个人的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，对部门的考核，则以该院《目标量化考评办法》为基础，全面考核队伍建设、行政管理、岗位实绩和调研宣传四大方面完成工作任务情况。为保证考核结果的客观、公正，江油法院在具体的考评方法上采取季度考评与年度考核相结合的方式，根据考核对象的不同特点，科学量化考核指标、选择考核方法，确定分值权重，对工作成绩进行全面、综合考评。江油法院采取满意度测评的方式对综合部门的岗位实绩进行考核。全院工作人员和院党组根据每个综合部门不同的考核要素，客观地对综合部门进行满意度测评。
       总结、考核工作中，突出科学性，江油法院注意针对不同层次的工作人员特点进行要素分析，合理设置考核办法，力求客观体现各类人员固有的特殊性和层次性。对中层领导干部的测评，运用干部考核评价系统，采取十项分类指标对德、能、勤、绩、廉进行考核，同时对调宣能力、工作落实和工作成效等进行关联量化考核，有效避免了考核结果的雷同性。对合议庭人员的任职考核，采取述职、民主评议和测评的方式，重点考核审判长、法官、法官助理的履职情况。 
       江油法院在考核程序的设计上，突出层次性和民主性，充分尊重工作人员和部门意见，突出民主性，保证了考核结果的客观、公正，收到了良好的效果。