探索人才培养机制，打造法官成长基地

       作为游仙区人民法院最大的派出法庭（甚至一度唯一的派出法庭），魏城人民法庭全庭法官将工作思路不仅仅放在处理好审判工作上，同时还主动将为全院培养、锻炼后备法官人才的重任主动扛在肩上。多年来，魏城法庭为全院审判力量的壮大做出了重要贡献——全院超过一半的审判人员有过在魏城法庭工作过，大部分中层干部从魏城法庭起步，特别是近年来新进的后备法官，基本都有过在法庭下放锻炼的经历，已逐步成长为各个业务岗位的骨干。魏城法庭在人才培养方面不断探索，形成了一套较有特色、效果显著的培养模式。
       “学徒模式”的良好效应。魏城法庭的人员配备总体保持老、中、青的平衡，各个审判员均有专长，或精于法理分析，或长于案件调解，或善于整体把握，庭里充分发挥以大带小、以老带青的“学徒模式”优势，对于到庭的法官助理，由庭长亲自负责，其他审判人员协助辅导，通过“面对面”、“手把手”的方式从各个方面加强训练，旁敲侧击，帮助青年法官快速成长。
       年轻人就该给担子，加压力。新进法官后备人员，一般担任法官助理，，负责立案审查、案件基础工作，送达、开庭记录、文书草拟、审判调研和信息宣传等，从基础的庭审记录、案卷装订工作做起，培养耐心、细致的工作作风，然后逐步延伸到审判工作的全过程，培养严密的法律思维能力和整体思考问题的大局意识。工作中适当加压，严格要求，夯实基础，全面发展。
       下乡不仅仅是下乡。基层人民法院的审判工作有其特殊性，其所处的司法环境乡土气息浓厚，相应的审判策略和工作理念也需要适当调整。一名优秀的人民法官不仅要对法律知识有全面的掌握和透彻的理解，也需要对管辖区域的社会、政治、经济、文化等背景有相当了解，而“下乡”则是了解和学习的重要途径之一。魏城法庭将每一次“下乡”都当做是了解民生、把握民意、体察民情的机会，青年法官通过不断在农村的实地走访，观摩、参与老法官调解案件过程，体会了其中蕴含的“地方性知识”，熟悉了当地的风土人情，学习了调解工作的必要技巧，为顺利开展审判工作打下了良好的基础。
       思想教育不走过场。公正是司法审判的核心要求，廉洁是司法审判的基本底线。对于思想教育工作，特别是青年法官的思想教育，魏城法庭向来高度重视，一方面坚持每周五的例行学习会，学业务，学政策、学纪律，学警示案例，牢牢绷紧公正与廉洁这两根生命线；另一方面，通过老法官在工作中和生活上的言传身教、潜移默化，帮助青年人逐步树立起人民法官的职业荣誉感和职业道德，练好内功，增强抗腐能力。多年来魏城法庭未出现一起违纪违规现象，这不能不归功为灵活、有效地思想教育。
       人才的培养和锻炼是一项长期性的工程，在基层法庭的工作经历只是为青年法官的成长打下基础，其进一步的成长尚需要全院根据具体情况统筹安排，多岗位锻炼。魏城法庭结合自身特色，将自己定位为法官培养的初级基地，合理安排，不断总结，以期为青年法官的成长奠定一个良好的基础，为全院审判力量的壮大贡献绵薄之力。