对于目前干部监督中，存在着对干部日常管理工作重视不够，抓干部管理的效果不够理想；有些干部管理的手段和方法还不能适应新形势新任务的要求，干部选拔任用的民主化程度还有待于进一步提高；一些干部自觉接受监督的意识还不够强，干部监督工作还有不完善的地方；个别干部考虑个人或小团体的利益多了，大局意识有所减弱；一些地方和部门，对待犯了错误的干部惩戒过于手软，有重保护、轻惩戒，大事化小、小事化了的现象；有些干部自我管理的意识差，对自己要求不严，放松了对自己的管理和约束。
干部是党和国家的宝贵财富，是党治国理政的骨干力量。干部队伍日常管理是领导班子和干部队伍建设中的一项经常性、综合性、基础性工作。干部管理好了，能够充分发挥其积极性、主动性和创造性，促进社会科学发展、和谐稳定，大大提高党的凝聚力和战斗力；如果管理不好，就会损害党和人民的事业，影响党的形象，甚至会动摇党的执政根基。开展干部队伍日常管理工作研究，进一步加强和改进干部日常管理工作，对于保证党对干部人事工作的领导权和干部有效管理权，对于加强干部队伍建设、不断提高战斗力，对于改进干部作风、提升党和政府的威信等都具有十分重要的意义。
干部监督应严格执行有关规定，切实把监督的螺栓拧紧、拧到位，以自我净化、自我革命的行动，将严的要求、严的标准、严的措施、严的管理贯穿始终，坚决维护干部队伍纯洁和肌体健康。要经常开展干部“谈心谈话”，让“红脸出汗”成为常态，党员干部要正视自身缺点和问题，经常检查、反省自己的行为，及时改正缺点提升个人能力和素质。监督部门要注重日常监督，延伸监督触角，将严格监督的要求贯穿到每一项工作、每一个环节，推动内部监督管理真正严起来、硬起来。（周一）
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