游仙区玉河镇抓作风提质增效

游仙区玉河镇狠抓机关干部作风建设，以“内修素质，外塑形象”为根本，以争创“学习型、服务型、创新型、效率型”机关为目标，积极开展“五不让、一满意”活动，有效保证镇党政机关高效运转。

决不让岗位工作在我这里有缺失。树立“职务就是职责”的工作理念，制定《岗位工作目标任务考核奖惩制》及《管理规定》，签订目标管理责任书，形成岗位目标、考核、奖惩“三位一体”的效能考核机制；在机关干部和村（居）干部中开展“五诺三评”（“五诺”即：党组织（个人）“报诺”、上级党组织审核“定诺”、向党员群众公开“亮诺”、跟踪督促“践诺”、实行台账管理“销诺”；“三评”即：采取党员互评、群众测评、组织考评相结合的方式，对承诺事项办结结果进行评定）和“三亮三比”（即：亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩）活动，增强干部活力，激发干部队伍内动力。

决不让中心工作在我这里有贻误。坚持做到“大事精办、急事快办、要事稳办、特事特办、凡事细办”，实行中心工作集中领导、组团式运行工作模式、落实“三包”制度（即:人员包干、经费包干、责任包干）及中心工作（应急工作）集中统筹责任追究制，提高中心工作科学化运行水平，今年以来，高质量完成了农业产业推进会、“十大苏母”评选、十大状元“中国梦、我的梦”事迹报告会及文学家状元故里行等大型活动7次；切实确定了镇党委政府2013年重大工程项目建设、重大产业项目建设、争先创优目标等重点工作，创新实施重点工作“行事历”工作制度，通过月初安排、半月督查、月末检查，确保重点工作按时保质完成。

决不让政策法规在我这里打折扣。已组织机关工作人员进行《游仙区群众事务党员干部代理工作手册》及业务知识学习培训3次，进一步提升工作人员政策理论水平；不断完善政府法制服务，开展规范化办文业务培训和政府规范性文件清理工作，对规范性文件严格审核把关，计划在9月中旬开展公文集中评比活动；严格落实计生、林业、国土、安全维稳、党风廉政建设及城乡环境综合治理等六项专题约谈制度，及时督促和指导各项工作顺利开展，推进依法行政，为今年村（居）顺利换届做好前期准备工作。

决不让基层干群在我这里受冷遇。开展“微笑服务，和谐玉河”行动，对便民服务大厅工作人员进行礼仪培训，着力打造“高效、务实、便民、开放”的政府窗口形象，树立主动热情的工作形象；通过设立举报投诉电话、群众意见簿、意见箱，在玉河网站上开辟书记、镇长信箱平台，设立领导干部接访日等方式进一步畅通干群沟通渠道，截至目前，共接待群众63人次，成功化解砖厂、丝厂、水厂及四清水库等重、难点矛盾6起，群众满意率达100%。

决不让学习创新在我这里成空话。着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质机关干部队伍，拟定学习计划，要求机关干部每周至少利用工作之余学习1次，每半月由党政办组织开展办文、办会、理论知识等专题培训1次，目前已开展专题培训5次；组织机关干部采编“十大苏母”、“十大状元”先进事迹，形成专题报道20篇，通过事迹报告会、道德讲堂、讲状元故事、诵状元经典等方式，掀起状元精神学习、宣传高潮，将“状元文化的精髓就是榜样”落到实处；结合“中国梦”主题教育活动，开展对照岗位撰写“中国梦•我的梦”征文活动，共收到机关干部投稿30余篇，其中，镇党委书记严显勇《心中有条美丽的河》一文被《剑南文学》、《今日游仙》等多家媒体采用。

努力做到让群众和组织满意。扎实落实驻村工作“四个三”工作法，要求机关干部进村入户，加强村级工作指导及群众帮扶工作，今年以来共深入村（居）581人次，收集民意48条，开展志愿服务行动6次；进行积分制管理和星级评定，通过办事群众为机关工作人员打分，评选出“服务明星”、“爱岗敬业明星”、“驻村帮扶明星”等，并将分数作为年终考核依据之一，让机关干部坚持从实际出发，在思想上始终做到“三牢记”（即：牢记使命，职务就是职责；牢记要务，发展才是硬道理；牢记宗旨，坚持执政为民），在行动上始终做到“六落实”（即：在责任上抓落实；在过程中抓落实；在依法行政上抓落实；在为民服务上抓落实；快抓落实；优质落实），努力提高工作水平，做到让群众满意、让组织满意、让自己满意。（游仙区玉河镇）