涪城区农村信用联社职工有个家

当你走进四川省绵阳市城区御营坝，首先映入眼帘的是一幢装修一新、雄伟壮观的办公大楼，和墙体上“四川省农村信用社”那几个刚劲有力的大字。这就是涪城区农村信用联社（以下简称涪城区联社）总部。进入联社机关，看到宽敞明亮、设施一流的营业部、办公室，再看看那一应俱全的职工健身房、乒乓室、阅览室、淋浴室等等，你会感觉到一种如家的温馨，不再仅为大楼外观形象而叹服。近年来，涪城区联社工会让员工充分享受改革发展成果，为职工尽心打造“职工之家”。

涪城区联社地处绵阳市区，是全市最大的一家联社，存贷款规模达到 145亿元（存款规模91亿元），共有职工598人，营业网点56家，员工队伍稳定和谐。去年在全市综合考核中，得分最高，高达 124分，盈利也最多，分别被省联社、市办事处评为金融创新先进单位和业务经营管理先进单位。是什么力量让该联社在寻求改革发展迅猛过程中，保持职工队伍“和谐团结、拼搏奉献”，彰显出绵阳农信团队精神，笔者带着浓厚的兴趣，对该联社工会工作进行了采访。

“我们联社为增加企业的凝聚力、向心力和号召力，提升核心竞争力和科学发展的软实力， 2007年11月成立工会，发挥工会基本职能和桥梁纽带作用，团结全体职工，以服务职工为出发点，致力培育全体员工责任感、使命感、幸福感、归宿感、忠诚感，创建学习型、竞争型、创新型、快乐型、和谐型团队，让职工有家的感觉。” 涪城区联社理事长伍家荣道出个中缘由。

有家有爱有工会

涪城区联社近年来始终走在全市农村信用社改革创新的前列，先后开展打造核心竞争力、实施精细化管理、打造流程银行、等改革工作，但始终把人作为最重要的资源进行配置，在优化人力资源管理与开发的同时，特别注重发挥工会等群团组织作用，正确处理好改革发展、集体利益与个人利益关系， 让员工有爱有“家”有工会。

该联社早在1997年11月就建立健全工会组织，成立了工会委员会、工会财经审查委员会、女职工工委员，并选举产生了工会主席、副主席、财审委主任等，明确职能分工。

制定了《工会职责》、《涪城联社工会职工代表大会制度》、《涪城联社工会劳动争议调解委员会制度》、《涪城联社工会困难职工救助中心工作制度》、《涪城联社工会慰问员工管理办法》、《职工之家管理办法》、《涪城联社工会经费审查制度》等制度，做到有章可循。以分社为单位成立56个工会小组。利用工会小组最贴近职工的优势，了解员工的感知、动机、期望等微妙心理，及时沟通与交流。

同时，针对行业女职工占比63%的特点，工会成立了妇委会，具体负责帮助女职工提高自身素质，挖掘女职工潜力，激励女职工奋发向上，爱岗敬业和巾帼不让须眉的激情。发挥共青团作用，成立了联社团委，负责开展团员活动，促进青年团员的交流与进步，创办了《涪城信合报》，促进团员青年的自我约束，自我提高，培育联社新生力量。还发挥退休（内退）委员会作用，工会成立了退休（内退）职工委员会，聘请一名退休老理事长为主任，组织退休（内退）职工，利用农信工作经验丰富、资源深厚优势，业余揽储，发挥余热，并按相关政策进行考评及奖励。拨付活动经费，专门开展有利身心健康的文化体育及娱乐活动，形成了老有所用、老有所乐，老有所学的和谐氛围。

“桥梁纽带”连基层

涪城区联社工会始终树立“发展要依靠职工，发展是为了员工”的理念，通过发挥“桥梁纽带”作用，把维护职工利益作为思想政治工作的根本点和出发点，把企业发展的目标落实到满足职工的需要，实现职工利益，提高员工的价值上，从而增强员工对企业的归属感。

该区联社工会积极掌握员工思想动态，围绕打造全省打造流程银行标杆单位目标，会同其他业务部门实行领导包片、部室挂社，先后100余次深入各基层，与信用社主任、主办会计、信贷经理，门柜人员一起座谈，对联社工作动态、经营目标进行宣传讲解，使全体职工做到心中有数，明确工作方向。注重采纳基层意见，通过开展“我为联社献一策”活动等方式了解职工心声，及时梳理成文向联社党委汇报，起到化解矛盾、形成共识、增强团队凝聚力的效果。积极维护职工合法权益，始终坚持民主决策，对涉及职工利益的重大问题，通过召开职工代表大会、社员代表大会等多种方式进行讨论交流，广泛征求职工意见，做到民主决策，科学决策。

学习培训促创新

涪城区联社工会注重加强对员工学习培训，着力构建“学习型”职工之家。秉承“人人进一步小步，企业进步一大步”理念，成立“小阅览室”，采取工会购书和员工捐书两种形式，指导全体员工，我们的事业要进步，必须要依靠每位员工的进步，要有学习的紧迫感，把学习作为一种追求，一种爱好，一种健康的生活方式。大力开展赠读书活动，向全体全员赠送理事长亲自签字并附卷首寄语的《金融道》、《赢在执行》、《做最好的银行职员》、《阳光心态》、《将责任落实到位》等5000册书籍，营造浓厚的爱学习氛围。围绕创建现代农村流程银行的总体奋斗目标，结合员工岗位工作特点，通过开展岗位练兵、技术比武、业务培训等活动大力激发员工学习兴趣。通过比武、竞赛等方式，提高员工竞争意识，塑造“竞争型”团队。注重开拓视野，创新思维，构建学习“创新型”团队，组织辖内所有一线员工分三批次进行了省银行协会千佳、百佳示范网点优质服务标准理论培训和到中国银行成都分行实地参观，学习他行先进服务理念和办法，找准农信社与专业银行软硬件的差距，引导职工正确认识省联社战略转型的紧迫性与必要性，引导职工转变思想，更新观念，自觉投入改革中。

“五小六访”显爱心

俗话说，“要让马儿跑，须让马儿吃草。”涪城区联社工会深谙这个道理，除了本单位创良好造效益，让职工有丰厚的回报外，更加注重让广大员工共享成果，通过一些实实在在的措施，打造“职工之家”，创造条件丰富职工文化生活，创建“快乐型”团队，培育全体员工“责任感”、“使命感”、“幸福感”、“归宿感”、“忠诚感”。

去年7月，该联社办公大楼形象提升完成，工会成立了“职工之家”，以“职工之家”为载体，建设了“小活动室”、“小阅览室”、“小棋牌室”、“小浴室”、“小食堂”等，购置了跑步机、动感单车、乒乓球桌等健身设施，根据职工平时作息时间，合理安排职工参加业余锻炼，引导全员科学、健康、文明、快乐的生活方式。积极开展健康有益的文体活动。一是以强健体魄为目的开展体育活动。适时组织队员进行集中学习和训练，与上级监管部门和兄弟联社进行篮球、羽毛球比赛，既锻炼身体，又增进感情。二是以企业文化建设为主题，加强思想教育，开展知识竞赛、演讲比赛等活动，巩固企业文化观念成果。三是围绕业务经营目标 ，开展劳动竞赛。对下达的各项经营指标、管理目标细化，开展按月、按季、半年、一年劳动竞赛，按时考核，兑现奖惩。四是提升服务技术方面，开展技术培训、技术比武、岗位练兵活动等，提升服务水平。五是在丰富业余生活方面，开展文艺演出、歌咏比赛、书画摄影等活动，将员工八小时外的时间吸引到健康、文明、快乐的活动中。

该联社工会始终坚持“六必访”制度。在员工生日、结婚、生子、生病、退休、死亡时坚持慰问，送去组织关心，让员工感受集体温暖。并成立了 “爱心基金”，专款用于因灾难、突发事故、疾病等原因的职工家庭，对困难职工及家属及时进行帮助，排扰解难，如对一名得重病的女员工进行资助，恢复其战胜病魔的信心和勇气。每年涪工会拨付专款用于职工身体检查，使联社、职工及时了解职工身体状况，发现健康问题，及时治疗。

勇担道义塑形象

涪城区联社工会不仅为推动该联社行业各项发展更上新台阶不懈努力，而且勇担社会责任，积极塑造农村信用社新形象。以宣传农村信用社服务产品和服务项目为切入点，利用农村乡镇逢场、社区开展活动的时机，组织志愿者到街头、社区开展金融知识宣传活动，普及社会群众金融知识。主动与政府、困难村社、社区、学校进行联系，号召职工积极参加为美丽中国行动植树爱林、保护母亲河，关爱贫困社区老人、留守学生助学、爱心捐赠等社会公益活动，为职工参与社会公益提供了畅通的渠道。

该联社通过小小“职工之家”，汇聚大大力量，不仅实现了队伍与业务的“双稳定”和理念与机制的“双转变”，而且实现了改革与发展的“双丰收”。该联社工会也获得了上级部门10多项嘉奖与荣誉。先后被四川省总工会、绵阳市委公益活动领导小组、绵阳市总工会、涪城区总工会等评委“模范职工之家”、“安康杯”优胜单位、“爱心企业”称号、绵阳市巾帼文明岗、“双亮、六有六化”规范建设示范单位等。该联社工会还将在2014年争创中华全国总工会模范职工之家和 “安康杯”优胜单位。