南山街道迎接涪城区委组织部届中考核

近日，涪城区委组织部由党史办主任胡斌带队在南山街道主持召开考核工作动员会，对街道党工委领导班子及领导干部进行届中工作考核。全体机关干部，社区书记、主任，辖区人大代表、党代表、政协委员、企事业单位党支部书记代表、居民代表共35人参加了考核动员会。

按照考核程序，党工委书记郑毅首先代表领导班子对2011年6月以来的主要工作进行述职。领导干部相继进行个人述职。

随后进行的民主测评、个人谈话以及入户调查，区委组织部考核组对南山领导班子的政治素养、执行力和工作实绩进行了全面考核。

街道党工委自换届以来，在区委的正确领导下，牢固树立以人为本、执政为民理念，自觉把南山的经济建设和社会发展放在涪城“三区一中心”的大背景下来统筹、思考和谋划，强力地推动了辖区经济社会持续快速发展。

一是充分发挥“统揽全局、协调各方”的领导核心作用，团结带领广大党员干部和社区工作者集中精力谋发展，全力以赴保稳，创新思路抓统筹，以人为本促和谐，勤政廉洁强作风。

二是坚持发展为第一要务，以项目建设为主线，大力发展楼宇经济、总部经济，第三产业发展结构更趋合理。2012年，街道实现财政税收3411万元，完成全年工作目标任务的100％。以民生改善为根本，想方设法帮助居民解决困难。低保工作真正实现“应保尽保、应退尽退”的动态管理。积极开展经济适用房申报工作，加强廉租住房管理。发放廉租房住房补贴199户484人、27余万元，协助办理租金核减20户、76人，为116户住房困难低保户家庭办理了廉租房实物配租，已审核通过55户近期将入住。坚持网络问政“一把手”工程，保证了100%的回复率及较高的满意率。

三是加强队伍素质，推进社区建设。以开展基层组织建设年工作为抓手，从党员、群众最关心、最盼望、最关注的问题出发，着重解决党支部自身建设、服务能力、民生期盼等突出问题。以精细化管理思想深化基层党建管理领域，在御营新村试点组建13个小区楼栋院落楼宇党支部。组建党员先锋队等志愿者队伍，扎实推进“创先争优”活动深入开展。以新型星级特色社区为标准，全力构建聚民、乐民、安民的“三桥”理念，认真推行“五零”工作法，达到社情民意“零盲点”、社区服务“零距离”、矛盾纠纷“零激化”、关爱帮扶“零缺失”、共驻共建“零障碍。