震后以来，北川联社秉承建设良好的企业文化是吸引客户的关键这一重要思想，倾力打造核心竞争力。
重视企业环境建设，营造经营氛围。县联社按照省联社形象标识制作了各营业网点的灯箱和店招，使得规范、统一的“四川信合”形象标识随处可见，彰显出全县信用社内涵丰富的企业文化。另外，县联社为进一步激发员工工作热情，强化服务意识，在全县范围内推行晨训制度。
秉承“以人为本，员工第一”的理念，做实事、解民忧。县联社由党委书记、理事长张晓勤牵头，党委委员、副主任刘洪坤和人力资源部具体负责，通过走访座谈、电话联系等方式，了解掌握全县干部职工的工作生活状况，收集对联社工作的意见和建议，联社党委对意见和建议分门别类的进行归纳整理，逐条研究落实。重点从解决信用社干部职工的生活困难入手，切实解决工作和生活中的实际问题。
重视人才，加强员工培训，打造学习型联社。震后以来，北川联社广纳贤才，面向社会公开招聘51名员工，给员工队伍中注入新鲜血液，大大提高了全县员工的整体文化素质，为向现代金融企业的发展储备了中坚力量。同时联社全面开展创建“学习型”联社的活动，8月22-23日，北川联社携手人力资源报举办了营销服务礼仪培训班，联社机关全体职工、各分社（部）主任等71人参加了培训。此外，为了提高该县农村信用社财会人员的业务素质， 8月28日至8月30日各分社门市会计及人民币账户管理人员参加了联社举行的一期财会业务知识培训。
又讯：北川信用联社全面推行“晨训”制度 为进一步激发员工工作热情，强化服务意识，北川信用联社在全县信用社范围内推行晨训制度，实现企业管理和社会形象的双提高、双促进。（何璐希 本报记者 陈斯）
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