一是注重培养管理，不断激发年轻干部的工作热情。开展工会、五四青年节远足、户外拓展训练等活动，增强年轻干部的凝聚力。建立年轻干部QQ交流群，及时掌握年轻干部的学习、工作、思想动态。8月29日，举办一期年轻干部座谈会，全镇近50名80后及到厚坝工作不满3年的同志参加座谈。截至目前，全镇共提拨任用7名年轻中层干部。
二是注重教育培训，不断提高年轻干部的综合素质。对新入职的机关干部，前一个月统一安排到党政办工作，一个月后根据自身特点另行安排岗位。对新当选的村（社区）干部，定期举行村（社区）干部培训班，让其在最短时间内熟悉工作，精通业务，尽快进入角色。常态化开展年轻干部谈心谈话，做好思想引导。今年，党委书记何锋亲自与5名年轻干部谈心谈话，充分交流思想，使谈话对象倍受鼓舞。
三是注重实践锻炼，不断提高年轻干部的工作能力。安排机关年轻干部到脱贫攻坚、征地拆迁、经济发展、项目建设等一线艰苦岗位勇挑重担，在急难险重任务中磨砺意志、提升能力。畅通挂职锻炼、跟班学习、外出考察等渠道，积极支持10余名年轻干部外出实践锻炼，为工作开展积累经验、增长才干。(苏欢)
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