北川县深化教育人事制度改革

2011年12月10日至11日，北川县教体局在县教师进修校组织实施了中小学、幼儿园校（园）长、中层干部后备人才选拔工作，有15名中小学、幼儿园校（园）长后备人才、30名学校中层干部后备人才列入考核对象。

根据北川羌族自治县教育体育局《关于建立中小学、幼儿园校（园）长及中层干部后备人才库的实施意见》（北教体人【297】号）和《2011年公开选拔中小学、幼儿园校（园）长及中层干部后备人才实施方案》（北教体人【318】号）文件精神和实施办法，经学校推荐、县教体局资格审查，2011年12月10日，68名中小学、幼儿园副校（园）长、学校中层干部和教师在县教师进修校统一参加了笔试；11日全体人员分组参加了演讲面试。在县教体局的精心组织和安排下，笔试、演讲面试两个环节的考试工作顺利开展，有15名中小学、幼儿园校（园）长后备人才、30名学校中层干部后备人才列入考核对象。下一步，县教体局将组织考察小组对其进行全面考察，考察合格者将纳入后备人才库，实施统一管理和培训。

本次中小学、幼儿园校（园）长及中层干部后备人才的选拔工作是为了建立学校领导干部人才库，为建设一支德才兼备、具有创新思维和创新能力的学校管理干部队伍储备人才。它既是我县教育人事制度改革的一项重大举措，标志着教育干部队伍人才选拔机制日趋成熟，人才选拔工作更加制度化、规范化；同时，它也是贯彻落实县委、县政府关于干部队伍建设“鲜明导向、选准干部、配强班子、匡正风气”总体要求的具体体现；更是为实现灾后教育发展振兴提升奠定坚实的人才基础。