做到“两个重视”坚持“七个结合” 实现“三个突破”
我市将《社会保险法》培训工作作为年度重点任务来抓，统一部署、精心实施、多种形式培训、严格考试考核，圆满完成了《社会保险法》培训考试工作任务。据统计，全市共有20902名公务员参加了考试，其中县处级1367人，科级及以下19535人，参考率99.9%，合格率100%。
抓认识，做到“两个重视”。一是思想上重视。市人社局在思想上高度重视《社会保险法》学习培训工作，纳入了全市人社系统目标考核项目。全市各级人力资源社会保障部门都成立由“一把手”任组长、分管领导任副组长、社会保险各业务部门或关联部门、社会保险经办机构等相关单位负责人为成员的领导机构和工作机构，落实了开展培训考试工作必需的工作经费。二是工作上重视。迅速研究制定贯彻省厅培训工作文件工作方案和工作计划，明确要求将培训作为今年人力资源社会保障依法行政的重要举措，作为人力资源社会保障普法宣传教育的重要内容，纳入今年公务员普法和全员培训课程或科目，列为本系统党组中心组学习的必学篇目，作为当前和今后一个时期的一项重要任务来部署、来落实。
抓培训，做到“七个结合”。一是统一部署和分级负责相结合。在市人社局统一部署的基础上，明确了分级负责的原则，市、县两级人社部门先后印发了培训考试工作的部署文件，确保了整个培训考试工作有条不紊。二是示范培训和网络培训相结合。市、县两级人社部门先后调训700余人举办了《社会保险法》师资骨干培训班，为各地、各部门举办培训提供示范。同时，依托绵阳人事人才培训网推出了《社会保险法》网络培训课程，在绵阳市人力资源社会保障局门户网站设立《社会保险法》宣传专栏，进一步扩大了覆盖面。三是学习宣传和培训考试相结合。依托各类新闻媒体和宣传载体开展《社会保险法》宣传活动，在学习宣传的基础上组织实施考试。四是立足系统和依靠部门相结合。将《社会保险法》纳入了公务员各类培训班次课程，分险种举办学习培训班，同时，依靠各部门采取举办骨干培训班、集中短训、小集中学习、专题辅导讲和网络培训等多种形式开展《社会保险法》学习培训。五是单位领学和个人自学相结合。在单位举办学习讲座、收看视频报告等的基础上，大力倡导以自学方式为主的学习培训，组织各地、各部门征订《社会保险法（释义）》5400本，编印了《绵阳市公务员<社会保险法>考试题库》。六是以考促学与结果使用相结合。采用网络考试和笔试相结合的考试办法，组织考试。对考试考核合格的，按40学时在《四川省公务员培训证书》上作了登记，作为定期考核、任职、晋升的依据之一。凡是无故不参加考试或补考仍不合格的，2011年度定期考核不能确定为优秀等次。七是督促检查和表彰奖励相结合。对个别市级部门进行抽查，逐一核对名单和考试成绩，对没有参加考试或考试不合格的通报到单位，及时补考。同时，根据考评情况，评选了一批先进单位和先进个人，调动各地各部门继续抓好公务员培训工作的积极性。
抓效果，实现“三个突破”。一是参训范围有所突破。参学参训和考试的人员由公务员扩大到参照公务员法管理单位和具有行政管理职能的事业单位的工作人员，江油市、盐亭县还将培训考试范围扩大到党群系统公务员。二是培训手段有所突破。既依托网络培训平台抓好了面上公务员的培训，而且立足全市人社系统抓好了全系统的学习；既选派人员参加了人力资源社会保障部、省厅举办的培训，也自办了一系列培训班；既采取了专家讲授的方式，也采取了视频报告的方式。三是培训效果有所突破。通过培训考试，全市各级公务员和参照公务员法管理单位工作人员对《社会保险法》的立法精神、主要内容以及我国的社会保障制度框架等有了全面了解和准确把握。特别是对参加全市《社会保险法》师资骨干培训班的学员调查，对培训效果满意的占到99%。（绵阳政务网）
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