为培育懂农业、知农村、爱农民的乡村干部，助推乡村振兴发展，黎曙镇从四个方面入手着力提升基层干部能力。
一．走农户，听民声。针对年轻干部多数是从家门到校门再到机关门模式成长起来的，没有做农村工作经验，镇党委要求年轻干部每周必须到村开展工作不少于3天，走访农户不少于10户，倾听群众意见，建立民意民声台账，并认真填写“万名干部进农户”工作日志。
二．学文件、讲见解。为提高干部抓落实能力，利用OA平台，要求全体干部针对批转给自己的文件提出3-5条具有实际操作意义的贯彻措施后通过OA转交分管领导审核评价，从而提高干部学习贯彻文件能力，确保各项工作按照上级要求开展好。
三．修文笔、展风采。针对一直来文稿都是单位“笔杆子”的分内之事，普遍是由1人来完成，造成了写作者的疲惫厌倦。为此，我镇实行写作锻炼轮班制度，一方面抓住40岁以下年轻人群体，每月对应安排1名年轻干部作为机关的“笔杆子”来撰写当月重要的总结、宣传等文稿。另一方面发挥好40岁以上干部群众作用，安排2名人员作为当月机关“笔杆子”的导师，从写作构思和现实素材等方面强化年轻干部的积累，提高单位文件资料的深度和质量。
四．练口才，强表达。每周一上午，开展“共享时刻”活动，畅谈心里话。安排1名干部结合自己工作、学习、生活实际站在主席台上选择积极向上的正能量内容与大家一起分享所思所得，从而营造良好的工作氛围，提高干部口头表达能力。利用下村开展工作的契机，要求第一书记、驻村干部积极参加所联系村召开的重要会议，并针对相应工作发表自己的意见。（黎曙镇 蒋书刚）
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