时至年关，到处都充盈着蠢蠢欲动的气息。许多单位已开始组织梳理职员业绩，准备着给职工发年终奖、续签合同。有的职工已寻觅到了新东家，打算领了钱就“远走高飞”；还有的职工则早在这一年中又跳了一两次槽，并在心里默默盘算着利弊得失，以及能否领到年终奖等问题。
许多人之所以对跳槽“乐此不疲”，主要是因为他们心里对工作的期望太高，或者是对薪资不满意，感觉工作环境不好，老板不重视人才，看不到在该岗位上发展的前途，或是同事之间存在鹬蚌相争等。
最近网上流行的“晒工资”活动，大多为匿名自报家底在网上晒工资的，甚至有各行业在网上集体晒工资的；在网上抛砖引玉晒工资者中，他们所流露的心态各异，有踌躇满志的、不满现状的，也有犹豫不决类型的，这类型人因为收入不太高，但基本稳定，因此这类人更多的是想跳槽又舍不得的心态。“网上晒工资”往往引发跳槽冲动，许多人就从人生的“第一跳”到“第N跳”。在目前的高物价、高消费时代，收入的多少起着至关重要的作用，“薪水不高”成为跳槽主因。而每个人的心里，对自己薪水的多少都有一个期望值。也因此，职业收入的高低与个人心理期望值差距的大小，成为了促使人们跳槽和选择新职业的首要因素。
面对年末跳槽高峰期，在怀着各种理想，跃跃欲试的时候也要多权衡利弊。有数据显示60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。跳槽固然是个机会，但风险也是一样，如果没有事前对将进入的公司从业务到人际关系充分了解，很可能连原有的一切都将付之东流。因此，跳槽前，请三思而后行。
跳槽误区早知道
为什么有那么多跳槽者在一跃而跳后却摔得很痛呢？那是因为，他们走进了跳槽的“误区”。
误区一：薪金至上的追求 专家认为，失败的跳槽者大多数都存在单纯以薪金为导向的盲目性，在新公司“水土不服”而导致失败。
在跳槽时必须走出金钱至上的误区，更需要关注的是跳槽后原先的工作经验是否得到延续和增加，是否有利于整体职业生涯的发展。
误区二：热门行业的诱惑 有些人跳槽时只是认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果往往会导致失败，最终得不偿失。因为加入一家热门行业的公司，并不是成功的关键，适合自己的才是最好的选择。
误区三：不了解新公司环境 另一种导致失败的情况，就是不了解新公司环境。跳槽者在跳槽之前应充分认识到，个人与公司环境产生不适应很正常，出现了这样的情况首先自身应努力适应新环境，但如果是新环境有问题，那么跳槽者就应重新考虑，争取在试用期结束前果断离开。
职业规划专家建议，跳槽要采取稳扎稳打的方法：即跳槽前要预先测量和明确自己的职业竞争优劣势，职业倾向性和满意度，只有明白自己以往的职业特点，目前的职业定位和未来的职业方向，才能确定合适的跳槽时机，并把握好因跳槽而带来的最大价值，最好地促进职业发展。
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