近年来，盐亭县人社局将人才工作放在突出位置，健全落实人才“引育留用”发展机制，积极创新人才工作举措，搭建招才聚才阵地，不断激发人才发展活力，为“人才强县”提供坚实人才保障和智力支撑。
树好“引”字招牌，精准引进高端紧缺人才。为吸引更多优秀人才来盐创业和发展，今年盐亭县委、县政府拿出1000万元真金白银设立人才发展专项资金，在落实市上统一给予引进人才安居补助、拎包入住人才公寓等政策基础上，叠加每月1000元的工作补贴和1万元购房补贴、享受“嫘祖故里英才卡”等惠才政策。目前，盐亭县首批次引进31名高层次和急需紧缺专业人才已入职上岗，第二批37名高层次人才已成功通过面试考核，盐亭县人才工作已步入全市前列。
同时，盐亭县人社局积极开展“带编进校”、创新开展“带企进校”等各类招才引智活动18场次，广泛利用人才招聘网、抖音、微信等媒体大力宣传盐亭县人才招引政策。4至6月，盐亭县赴西南石油大学、厦门大学、川农大、西科大、西南大学等8所高校开展招引高层次和急需紧缺专业人才宣传推介活动，吸引硕士研究生以上人才预报名180余人。带领经开区24家企业赴重庆化工职业学院、泸州化工职业技术学院、绵阳职业技术学院、四川工程职业技术学院等10所高（中）职院校招引专业技术人才，吸引2000余人现场咨询，达成就业意向430余人、储备技术人才500余人，其中重庆化工职业学院学生与盐亭县企业达成就业意向50余人、已入职18人。
优选县域重点产业领域和重点项目，由县人社局牵头深入实施校地合作新模式和拓展产学研新空间，与西南石油大学签订《天然气综合利用产业研究院建设合作协议》，与重庆化工职业学院等6所高（中）职院分别签订《校地合作战略框架协议》，意向开设化工能源等专业“定向培养班”，4年内可培育天然气化工专业人才200名。通过建立就业基地，实施订单培养、工学交替、顶岗实习等互惠共赢模式，让产业需求与职业教育无缝衔接、同频共振。
打好“育”字工程，完善人才评价激励机制。精心开展第一批次高层次和急需紧缺专业人才入职培训，让引进人才近距离了解盐亭县风土人情、产业发展和文化底蕴，让人才尽快融入盐亭发展。针对各单位不同行业特点、不同岗位要求，不断完善人才评价激励机制，持续提高人才的积极性和能动性，优先选拔优秀引进人才。今年三月引进入职的1名化工专业硕士研究生，现已晋升八级职员岗位，提拔任用为经开区党工委委员。打通晋升渠道，八月入职的硕士研究生以上的高层次人才，凡放在管理岗位的拟晋升八级职员，放在专业技术岗位的直接聘用到专业技术十一级，比同期进入的本科生缩短至少5年的晋升时间。
谱好“留”字旋律，提升人才服务保障水平。充分发挥县高端人才服务中心编制“蓄水池”作用，打破编制固化、部门“私有”等思维。超编但专业人才缺乏的工信、住建、发改等与产业发展关联紧密的部门定向设岗。按照市委“编制应用尽用、需用尽用”的要求，将全县精简回收、空置未用的175个事业编制放入“编制池”，实行单列管理、动态管理和实名制管理，做到需求引领、存量整合、动态供给，扩大引进人才在职级职务上便利通道，让引进人才找到归属感、清晰职业发展规划、增强职业晋升信心与希望。
做好人才入职后的保障服务，在深圳、苏州、成都设立人才引进工作站，做好招引人才服务。建立人才“点对点”沟通和回访机制，关心和解决已入职高端人才在工作和生活中存在的问题。政府首批“人才公寓”建设完毕即将投入使用，实现引进人才“拎包入住”，“嫘祖故里英才卡”帮助人才在政治待遇、政务服务、子女就学、配偶就业、医疗保障等多方面享受专项“绿色通道”，切实解决人才后顾之忧。
做实“用”字文章，强化人才生态体系建设。为全方位了解引进人才的情况，县人社局会同各需求部门根据引进人才所学专业、特长，围绕一、二、三产业人才需求，按照专业对口、人岗相适等原则统筹安排到相关单位入职，让人才各尽其能。同时出台了《盐亭县人才发展“十四五”规划》《“嫘祖故里英才卡”制度实施办法》《盐亭县加快聚集创新人才七条措施》等一揽子政策。围绕盐亭经济社会发展目标，有计划地加大在重大政策制定、重大项目和重大工程中使用中高端人才的力度，探索和出台更多人才引进政策和配套措施。
下一步，县人社局将联合多部门继续制定和出台多项人才优待政策，有效盘活机构编制资源，大力引进能源化工、文化旅游、医疗卫生等各类专业人才，稳定培育更多技能人才，加快建设公共实训基地、化工园区服务站等人才阵地，采取超常举措做好人才招引和服务工作，再推全县人才工作跨越式高质量发展。（盐亭县人力资源和社会保障局）
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