盐亭县市场监督管理局突出抓好青年干部培养工作

 今年来，盐亭县市场监督管理局以党史学习教育为契机，以“三个注重”为主线，紧抓新形势下青年干部的培养工作，着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀青年干部队伍。

注重教育培训，“造血”提素质。成立盐亭县市场监管局青年干部综合素质提升培训班。这是盐亭县市场监督管理局青年干部经历党史学习教育实践活动和中国共产党成立100周年庆祝活动洗礼后的一次聚会，也是盐亭市场监管系统第一次关于青年和青年工作的一次聚会，得到了局党委和上级党组织的高度重视和大力支持。此培训班从2021年8月开始，到2022年8月结束，时长一年。全局40岁以下干部职工全部参加，采取“线下”与“线上”相融合的方法，通过开展培训会、交流研讨、个人自学等不同形式，全面提升全局青年干部政治思想水平和分析解决问题的工作能力，努力形成青年干部队伍全员培训常态化的良好态势。截至目前，该培训班已进行党委书记动员授课、班委竞选、“党史我来讲、祖国在我心”讲故事、演讲比赛等丰富多彩的活动，进一步激发了全局青年干部干事创业激情，学员们纷纷立志要做一个高素质、专业化、有情怀的新青年，勇当建设社会主义现代化新盐亭的中流砥柱。

注重实践锻炼，“壮骨”强本领。采取轮岗交流、基层锻炼等形式，有计划地选派青年干部到各基层监管所和上级部门锻炼，让他们在艰苦的环境中磨练意志，在复杂的局面中提高能力，在不同的岗位积累经验，促其“强筋壮骨”。先后选派8名优秀青年干部到市场监管所副所长岗位进行基层工作锻炼；选派2名文字功底好、专业能力强的青年干部分别到省市场监管局、市生态环境局承担相关重点工作；选派2名专业相近、业务相联的青年干部到重点企业担任党建工作联络员；结合“双报到”行动，选派机关10余名青年干部到联系的三义社区开展志愿服务帮扶，协助社区党支部抓好基层组织建设。通过多岗位实践锻炼，锤炼了干部品质、磨炼了干部意志、提升了干部能力。

注重后备储备，“蓄水”夯基础。结合年终考核，通过民主推荐，充分挖掘整个市场监管系统有发展潜力、有培养前途的青年干部，建立局级后备中层干部和科级干部储备库，蓄满年轻干部“蓄水池”。同时，实行动态管理，定期进行民主测评和民意调查，掌握后备干部的思想表现和工作情况，适时调整不合格后备干部出库，建立能进能出、优进劣出的管理机制。积极探索青年干部的成长规律，建立符合规律的管理机制，加强对他们的日常管理，定期与其所在股室和监管所负责人沟通信息，全面掌握后备青年干部在政治立场、大局观念、能力素质、个人品德等方面的具体情况，及时提醒、教育和更正发现的问题和不足，帮助他们健康成长。（赵燕莉）