三台县北坝镇为加强村（社区）干部的考核管理，近期，镇党委政府组织领导班子成员和镇纪监委、党政办及相关部门分组对全镇的村（社区）干部2019年度的各项工作开展情况，进行年度工作目标考核。
一、注重日常考核与年度考核相结合。该镇党委政府在开展日常性村社区“两委”干部考核基础上，再进行年度考核。将坐班值班、请假销假、日常工作、阶段任务、中心工作等纳入日常考核，以镇党委、政府下达的年度目标任务为年度考核依据，切实做到日常考核重管理，年度考核重实效，切实做好村社区干部的管理工作。
二、注重述谈结合，全方位考核干部。一是召开党员干部和群众代表会，进行面对面述职，村（社区）干部在考核组面前进行述职，考核组查阅档案资料、工作及会议记录并根据报告及日常表现进行打分。二是采取背对背谈话方式，在考核会后与党员代表和群众代表谈话的方式从侧面了解整个班子的运行状况以及村（社区）干部的日常表现和工作实绩，努力提高村社区干部的工作效能，认真服务好群众，扎实做好各项工作。
三、注重结果运用，提升工作效能。镇党委政府合理应用考评结果，把考评结果作为实实在在的参考依据，将考核结果与绩效工资挂钩、考核结果与干部上下挂钩，以此来促进效能提升，切实把考核工作作为提升村社区干部工作效能、扎实落实党风廉政建设等各项规定的重要手段，为推进2020年的各项工作，努力提升村社区干部队伍的工作能力和水平，切实加强村社区干部队伍建设，为开展做好各项工作打好坚实基础。（北坝镇余小旺）
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