四川江油：“联盟+”赋能和谐劳动关系 激发产业高质量发展新动能

在江油，“和谐”正从一个抽象词汇，转化为企业车间里看得见的成长通道、职工驿站里感受得到的“家”的温度，以及劳动争议调解室内实实在在下降的数据。近年来，江油市以省级深化改革试点为契机，创新打造“和谐诗城”劳动关系协调员联盟，通过“联盟+”模式建圈强链，将和谐劳动关系建设深度融入产业发展脉络，探索出一条具有区域特色的劳动关系治理新路。

江油市将党建工作与和谐劳动关系建设紧密结合，围绕特冶新材料、非金属材料两大核心主导产业，组建产业党建集群，推动党组织和党的工作在产业链上全覆盖。目前，全市已累计建立企业及行业党组织181个。

在此框架下诞生的“和谐诗城”劳动关系协调员联盟，汇聚了全市34家规模以上企业的人力资源负责人，覆盖文旅、食品加工、物业等重点行业。联盟与党建工作同部署、同协商、同推进，让和谐生态贯穿产业链上下游。

在链主企业攀长特公司，联盟与党组织的协同指导结出硕果。公司为各序列岗位构建了清晰的职业生涯成长通道，实现人才等级序列全覆盖。通过创建15个技能大师工作室，累计评聘各序列核心人才800余名，极大地激发了职工队伍的创新活力与归属感。“在这里，我们能看到清晰的成长路径，技能有平台提升，贡献有价值回报。”一位一线技工如此感慨。

“联盟+调解”前端化解，筑牢和谐“防火墙”

如何将劳动争议化解在萌芽状态？江油市构建了“党委领导、多方协同、联盟参与、基层为主”的调解新机制。联盟引导企业发挥主体作用，履行社会责任，将调解网络延伸至基层末梢。

全市已建立乡镇（社区）、企业商圈劳动关系服务点30个，2025年又新建了社区工厂、零工驿站、货车之家等服务点5个。一支由600余名“劳动关系明白人”和125名持证国家四级劳动关系协调师组成的专业队伍活跃在一线。

成效立竿见影。“小事不出企业、大事不出园区、纠纷就地化解”成为常态，2025年以来，全市劳动争议纠纷数量同比下降20%。

华强方特（绵阳）东方神画主题乐园是这一模式的生动实践者。在联盟指导下，乐园围绕“让世界更欢乐”的愿景，倡导“以职工为顾客”的“家园乐园”文化，精心打造职工服务驿站。“这里不仅是工作的地方，更让我们有了家的感觉。”一位员工的话道出了大家的心声。

“联盟+品牌”示范引领，共绘职工企业“同心圆”

江油市以“和谐同行”三年行动为抓手，依托协调员联盟，发挥龙头企业品牌示范效应，在全市深化和谐劳动关系创建活动。

一批标杆脱颖而出：评选出8家和谐劳动关系示范企业、4家“枫桥式”金牌调解组织。新为橡塑的“父子岗”“家文化”、清香园的“中华味魂、共享发展”、为民安防的“缘为民”等企业和谐文化品牌，如雨后春笋般涌现。

六合特材公司将民主管理融入血脉，构建了党组织体系与民主管理体系深度融合的“双三级”工作机制。员工不仅是执行者，更是“决策参与者”。去年，公司收集到“车间通风优化”“技能培训需求”等员工提案70条，采纳率超过85%。薪酬调整、福利方案等重大事项必经职代会审议，考勤、绩效等制度通过公示平台广泛征求意见。

“自己的意见能被听见、被重视，甚至改变公司的决策，这种认同感是金钱无法衡量的。”一名参与提案的职工表示。如今，该公司员工对企业决策的认同感已攀升至90%以上。

从党建引领到纠纷前端化解，再到品牌化民主管理，江油市通过“联盟+”的巧妙构思，将分散的企业力量整合为共建和谐的合力，将劳动关系治理从企业的“内部事务”提升为产业高质量发展的“公共生态”。这一新格局不仅稳定了职工队伍、激发了企业活力，更为诗城江油的经济社会高质量发展注入了源源不断的和谐动能。

（撰稿：童亮）