为破解企业发展中专业技术人才引育难题，江油市人社局变被动受理为主动服务，深入一线问需解难，激发专业技术人才创新活力，为产业升级注入了强劲的智力动能。
2.按需“开方”，打造定制服务模式：紧扣调研所获“需求清单”，变泛泛宣讲为靶向输送。服务队化身“流动政策服务站”，现场解读职称评审新规、破格申报实操要点、继续教育学时要求及考核流程，提供“一企一策”申报辅导。针对共性问题，编发《企业专技人才服务指南》，归集申报条件、材料清单及常见问题；针对个性瓶颈，则建立技术骨干联系名册，设置政策服务专员提供“一对一”跟踪指导，确保惠才政策精准滴灌、应享尽享。
3.确保“疗效”，构建闭环服务体系：为巩固服务成效，建立“调研—解决—回访”闭环机制。首轮回访显示，企业关于职称申报材料准备时长缩短，人才满意度得到提升，服务精准度与响应速度获一致认可，持续优化的服务生态正有效激活本土人才“一池春水”。
（董玉茹）
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