切实防止干部“带病提拔”

 习总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。贯彻落实好总书记这一重要要求，应注重从事前事后、用前用后、纪前纪后三个维度着力，强化全过程和全方位管理，最大限度地释放严管厚爱干部的综合效应，不断把忠诚干净担当的高素质干部队伍建设引向深入。（中国组织人事报2018年9月29日） 

近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍总体状况是好的。但是，也必须清醒地看到，一些干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。这不仅不利于干部自身成长，而且损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。党要管党、从严治党，是我们党的一贯方针和根本要求。

落实重要情况报告、党员领导干部报告个人有关事项、个人述职述廉制度，完善谈心谈话制度。上级党委（党组）成员要坚持参加下级党组织的民主生活会，及时全面地了解和掌握干部的有关情况。做好任前核查工作，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。畅通干部信息渠道，形成及时发现问题的机制。加强上级监督和领导班子内部监督，把从严管理干部作为巡视工作的重要内容。发挥党代表、人大代表和政协委员的监督作用，加强群众监督和舆论监督，多层次多渠道管理约束干部。突出教育在先、警示在先、预防在先，目的是防止干部出现违纪情况；执纪后教育疏导，是教育干部深刻认识违纪的严重后果，及时醒悟、防止滑向犯罪深渊；着力做好纪后教育疏导，对重要案件涉案人员及时做出结论，视情况给予处置，并加强思想教育，让干部深刻反省、积极改过、主动作为，促进事业发展。（文/任小白）