市人社局日前发布2013年全市企业工资指导线，按照相关要求及综合平衡，确定我市企业工资增长上线（预警线）为19%，下线为7%。
据介绍，该工资指导线是按照2012年国家宏观经济政策和我市社会经济发展状况、2013年全市国民经济和社会发展计划总体安排及企业工资分配宏观调控总体要求，在生产发展、经济效益提高的同时，相应合理提高企业职工、尤其是一线职工和农民工的工资收入水平，工资增长也将向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜。
为了切实维护职工的劳动报酬权益，市人社局要求各类企业按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则，合理确定和调整各岗位人员的工资水平，消除岗位间不合理的收入差别。生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照基准线确定工资增长水平；经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平低于当地职工平均工资的企业，可在基准线以上确定工资增长水平；企业在当年经济效益有所下降时，可参考下线安排本企业工资增长水平；生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，应通过征求职工意见等民主程序，向职工说明情况。
各类企业还将以企业工资指导线为重要依据，结合自身实际开展工资集体协商，建立职工工资正常增长机制。企业工会将主动发起工资集体协商要约，企业积极响应，双方通过工资集体协商，以体现劳动生产要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业利润增长有相应幅度提高为基础，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议书），并将专项集体合同报有管辖权的人力资源和社会保障部门备案。（李欣 廖姝 实习生 郑悦）
声明：绵阳市场信息网内容版权所有，未经许可不得转载。