经过多年的努力，脱贫攻坚剩下的都是“硬骨头”，驻村干部使命很光荣、任务更艰巨。如何采取更加积极的措施，让贫困地区的干部们心更热起来？应完善哪些制度，让优秀驻村干部获得应有激励？贵州、青海一些地方出台措施，从物质待遇、选拔任用、激励关爱多个方面，为驻村干部提供保障。（人民网 12月8日）
关爱干部，首先要了解干部的工作和生活状况，要开展适当的调研，了解他们的实际需要。关爱干部需要从他们最直接、最迫切、最需要解决的问题入手。各级部门在交任务、压担子的同时，也应该多出台相关关怀激励工作意见，特别是对年度考核为“优秀”的干部，更应该通过适当的物资奖励激励干部工作中不断开拓前进。也应坚持以人为本，开展文化熏陶和感情交流，注重人际关系的互动，充分发挥“情感激励”作用。通过加强思想政治教育工作，增强党员干部的平衡感。通过开展文体活动丰富党员文化，增强党员干部的归属感。抓好评先选优，增强干部的荣誉感。宽教育培训、职务晋升、岗位调整的渠道，有效激发干部的潜力，促进他们的成长和自我实现。大力开展全员培训，实施干部素质再造工程。创新选人用人机制。完善公开选拔和竞争上岗制度，坚持好中选优、优中选强、强中选尖，真正把那些德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部选拔到重要岗位上来。推进干部多向交流。通过比较灵活的干部交流，使一些能力强、业务好、品质优的干部得到培养锻炼。（文/周一）
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