选派驻村干部，从各单位到市委驻村办，需要经过层层把关；驻村后，在干部手机上安装具有定位功能的考勤打卡软件，每周还派出督查组，防止个别人混资历躲清闲……为了让干部扶贫有章法、干事有热情，湖南省怀化市从制度链条入手，不断完善驻村工作队伍选拔考核工作方式，让“挂名式”“走读式”“磨洋工式”干部无所遁形。这样的案例，也为各地从严治吏提供了镜鉴。（中国纪检监察报）
干部不在状态、不作为慢作为等现象并非新鲜话题，人们对此危害的认识也不可谓不深。不少地方也已推出诸如“鼓励群众举报投诉”“一案双查”“严肃问责”等举措，但类似的问题却依然屡禁不绝、难以根治。因此从严治吏，需要下真功夫，动真格，才能起到真效果。最基础的措施就是要从思想教育入手。要采取有效地方式和方法加强对领导干部的思想政治教育，尤其是理想信念、党的宗旨教育，牢固树立正确的世界观、人生观、权力观等。同时，还有加强法律法规和党纪党规教育，自觉遵守党的纪律和国家法律。加强政绩观的培养和树立。正确的政绩观就是实实在在为国家的建设和发展，为了全体人民群众的利益而不是为了个人私利，是脚踏实地、埋头苦干。完善领导干部政绩考核体系，是引导干部树立正确政绩观，加强领导干部队伍建设，提高干部公信度的必要措施。从严治吏，要强化干部的日常监督监督。通过对重点岗位、重点环节的监督，促使领导干部认真履行岗位职责，自觉遵守社会公德、遵纪守法、尽职尽责、全心全意为人民服务。
古训道：“棍棒出孝子、娇养无义郎”体现了从严治家的思想。治家亦如此，治吏更应如此。加强对领导干部的监督，是加强党风廉政建设和党的执政能力建设，确保立党为公、执政为民宗旨得以顺利实践的重要举措，是加强和完善党内监督、根治腐败的关键环节。要紧紧盯住“一把手”、关键岗位、等重点对象，完善相关的监督管理制度。严把管理关、监督关，促使他们愿干好事、能干好事、不干坏事。干部监督要严格干部惩处不手软。对“为官不为”问题严格执纪问责，做到有责必问、违纪必究。要加大对不胜任、不称职干部的处置力度，对那些作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为、群众意见大的干部，及时诫勉谈话，进行组织调整；对因弄虚作假、失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的干部，严格实行问责。（文/周一）
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