习总书记在党的十九大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。这是对党的十八大以来干部工作理论创新、实践创新、制度创新的科学总结和提升，体现了党对干部路线方针政策的坚持与发展，为新时代选人用人工作提供了根本遵循，需要我们全面把握和贯彻落实。（人民网）
人才是第一资源，从现在到二〇二〇年，是我国全面建成小康社会决胜期，时代需要人才，党和国家对人才更是高度重视，为人才营造公平公正的选人用人环境，必须加强选人用人全程监督，让选人用人渠道公开化，透明化。
加强选人用人全过程监督，不光是有利于人才公平公正的参加竞选，也有利于选人单位选得真正的可用之才。选人用人过程任何一角一旦缺乏监督，便给了腐败之流可乘之机。有权必有责，有规应遵守，违规要查处，失责须追究。选人用人工作，既是一种权力，更是一种责任。现实中，在干部的选拔任用上，违规行为和失察失误现象时有发生。究其原因，与选人用人监督不到位、出了问题难以实行责任追究有密切关联。因此一定要完善监督方法，强调责任追究，对有效解决选人用人上的不正之风，将起到积极预防和制约作用。
强化选人用人监督，要对干部选拔任用工作程序全程监督。程序的公开公正与规范，是干部选拔任用工作公信度的前提条件，没有程序的公正，很难有结果的公正。规范选人用人的程序与制度，完善监督的程序、内容和方法，使纪检监察部门能够更好地履行监督职能，使群众清楚组织赋予自己的监督权利，变被动监督为主动监督，推动选人用人工作的制度化、规范化、科学化。要建立违规用人问题倒查机制，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。（文/周舟）
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