突出全面从严要求。新增档案审核内容，坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。（11月30日《山西晚报》）
让人事档案成为选人用人的“高压线”。日前，中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》中新增了档案审核内容，即坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，这从根本上严格了干部人事审查的制度红线，意味着凡是假档案、润色过的档案、缺损的档案都必然原形毕露，而假造者、失职者、渎职者也将被一查到底、受到严惩。制度的生命力在于执行，所谓动员千遍不如问责一次，只有让人事档案成为选人用人的“带电高压线”，才能让《条例》长出牙齿、发力生威。
一要把好推荐关。根据领导班子职位空缺情况和干部队伍建设实际，采取谈话调研、实名制会议投票推荐和二次谈话听取遴选意见的方式进行民主推荐，既坚持不简单以票取人，又注重选拔绝大多数群众拥护的干部。同时注重将推荐情况与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，注重选拔民意基础好的干部。
二要把好入口关。干部档案管理工作至关重要，是干部工作中最不可缺少的重要组成部分，而这份工作也绝非心高气傲、定力较差的人所能胜任的。干好这份工作，需要的是“安专迷”精神，需要的是钉钉子般的精神，需要的是明察秋毫的能力，善于从细微之处很快鉴别出真伪，绝不让假档案蒙混过关。对干部推荐人选进行严格筛查，对干部档案进行认真辨别，通过实绩选人用人，既要推荐在“中心工作”主战场作出突出贡献的干部，还要推荐一定比例“下”的干部。对重点管理岗位，采取全委会或全委扩大会实名制推荐提名，把好选人用人的“重要关口”。
三要严把审核关。要认真听取本单位纪委书记或纪检组组长的意见，信访部门情况，防止“带病推荐”。不认真履行推荐干部职责，导致干部“带病提拔”、“带病上岗”的，进行责任倒查，严肃追究党委（党组）及其主要负责人主体责任，并进行“一案双查”。（文/周舟）
声明：绵阳市场信息网内容版权所有，未经许可不得转载。