着力打造“能力型”组工干部。这个部门坚持把基层实践作为干部的“练兵场”，有计划的安排干部到基层一下“蹲苗壮骨”，促使干部在实践中开阔视野、丰富经验、提升素质。让干部科学合理地流动起来，培养他们适应各种环境的能力。积极营造“容错免责”的良好环境，进一步加大对干部的激励支持力度，让年轻干部有更多的认同感、获得感。（10月29日，绥化新闻网）
古人云“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”基层是直接面对群众，直接服务群众的重要岗位，对党员干部而言，一线工作在最锻炼党员干部工作能力，提高党员素质的重要途径，党员干部要将一线工作作为提升自我的机会。树立起良好的作风，深入一线，就是要通过走出机关，深入基层，与群众打成一片，力戒官僚主义、本本主义和形式主义等不良习气，养成求真务实、真抓实干，吃苦耐劳、攻坚克难，清正廉洁、服务群众的思想、工作和生活作风；在基层首先就是通过深入基层、深入群众，全面了解真实情况，准确掌握做决策、定思路、抓落实的第一手资料；一线工作的难点就是将问题尽量化解在一线，就是要把事关群众切身利益的热点难点问题，以及影响转型跨越发展的突出问题，发现在基层，解决在一线，把各种矛盾化解在萌芽状态。只有通过与群众零距离的接触，培养亲民爱民的鱼水情怀，融洽干部群众的感情，密切党群干群关系，树立新时期领导干部的良好形象。（文/黎晓）
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