当前，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展，但用人腐败的问题依然存在。从十九届中央首轮巡视反馈“体检报告”看，少数地方和部门依然搞所谓的“私人订制”，选人用人存在关系化、圈子化等现象。对此，我们必须坚决纠正，严格按照习近平总书记在全国组织工作会议上的要求，树立鲜明正确的用人导向，一切以事业为本，一切从需要出发，不看背景、不看来头，不唯学历、不唯年龄，五湖四海、任人唯贤，聚天下英才而用之。（新浪新闻11月15日）
从十九届中央首轮巡视反馈“体检报告”看，少数地方和部门依然搞所谓的“私人订制”，选人用人存在关系化、圈子化等现象。干部选拔要少些“私人订制”真正将“阳光选任”贯穿始终，要引入群众参与机制，多听取群众意见。“当官的最高境界就是为老百姓办实事，使群众认可”， 正所谓“金杯银杯，不如群众的口碑”，群众才是评判一名党员干部“身价”的真正“发言人”。干部能不能提拔重用，除了要看政治品质、道德素质、工作能力方面的表现，还要看群众拥护不拥护、赞成不赞成。要坚持民意为上，充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，充分征求各个层面干部群众的意见，充分运用社会公示、民意调查、延伸考察、正向测评和反向测查相结合等多种方式，把德才兼备、以德为先的用人标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻，严把干部政治关、作风关、能力关、廉洁关，用群众感受检验干部业绩、靠群众慧眼识人选人，鲜明地体现党的干部路线和用人导向。真正把那些品德好又有真才实学、能力突出的干部选拔出来，让想干事的干部才尽其用，让肯干事的干部竞相涌现。 （文/吴一）
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