近年来，平果县牢牢抓住作风建设这个关键，从严从实管理干部，下大力气全面整治干部中存在的“庸、懒、散、浮、腐”等问题，全面加强干部作风建设。今年4月，该县出台《平果县干部召回管理办法（试行）》《平果县干部召回管理工作实施方案》，在全县范围内启动干部召回管理工作，对全县干部特别是驻村扶贫工作队员加强指导、培训、管理和考核,对不胜任、不适宜、不履职、慢作为的坚决召回管理。召回管理主要包括召回、管理、运用三个过程。在召回程序中，通过单位和部门收集信息、提出建议，召回办受理建议、研究决定并开展召回谈话；召回后实行集中教育培训、跟踪考察和组织处理的管理模式，同时，将召回管理干部的相关材料存入个人档案，作为年终考核、职务变动的重要参考，并与绩效挂钩，向懒政怠政等为官不为的干部问责，倒逼干部履职尽责。（人民网广西频道2018年11月13日）
习总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话中曾经讲到：我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻，应该予以严肃批评。各级党组织要旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，教育帮助“为官不为”的干部，支持和鼓励干部一心为公、兢兢业业、敢于担当。如果失职渎职给党和人民事业造成损失的，必须严肃处理。
整治“为官不为”需进一步强化监督。要紧紧盯住“一把手”、关键岗位、等重点对象，完善相关的监督管理制度。严把管理关、监督关，促使他们愿干好事、能干好事、不干坏事。干部监督要严格干部惩处不手软。对“为官不为”问题严格执纪问责，做到有责必问、违纪必究。要加大对不胜任、不称职干部的处置力度，对那些作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为、群众意见大的干部，及时诫勉谈话，进行组织调整；对因弄虚作假、失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的干部，用好“四种形态”，根据实际情况综合运用好批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，严格实行问责，在一定范围内形成“震慑效应”，给一些想钻制度空子、打“擦边球”的“太平官”打了一剂“治理良药”，激发干部干事创业热情。（文周一）
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