“督导部门曾多次对你乡下达整改意见，为何进度仍然缓慢？”近日，达州渠县召开扶贫领域作风建设推进会，渠县义和乡党委书记王立强的回答，原因解释不明晰被问效代表打断。这次会议聚焦扶贫领域易地搬迁安置房建设、脱贫产业发展、帮扶工作等，开展脱贫攻坚“阳光问效”。一问“效能”，二问“效果”，三问“作风”，四问“感受”，直击问题要害。这是一场会议，也是一场考试。台上，9位县级领导亲自担任“问效代表”；台下，300余名一线扶贫干部，个个正襟危坐，随时准备“接招”。（华西都市报讯10月24日）
当今，一些党员干部面对大好形势却出现了思想上的迷茫，陷入“为官不为”的泥潭。他们担心在严格的纪律规矩面前，干事就会“出事”；为了不“出事”，宁愿不干事、不担当。这般“在其位不能或不尽其责”，是对责任的亵渎和贪污，损害党和政府的形象，辜负人民期待，耽误一方发展，既严重影响干群关系，也产生许多负面影响。“为官不为”的问题绝对不是小事，任其发展下去，就会像一堵无形的墙把我们党和人民群众隔开。
党员干部要把胆识体现在“敢干事”上。组织部门要大胆选用敢担当善作为的干部。坚持有为才有位，突出实践实干实效，大胆的用，正向激励担当作为的好干部，让想干事、会干事、能干事、干成事的干部有位置、有舞台。同时，建立能上能下的用人机制。让缺乏强烈的事业心责任心，不敢担当、不负责任、不作为慢作为乱作为的干部为有为者让位，鼓励干部主动担当，积极干事，形成干事创业的良好氛围。构建容错纠错机制切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。将极大地鼓舞想干事、会干事、能成事的党员干部卸下包袱，轻装上阵。要站在公正的立场，对一些领导干部中存在庸官懒政现象进行批评，推动各级领导干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，是从根本上解决庸官懒政问题的良方。（文/周舟）
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