党的十八大以来，中央明确提出要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。习总书记强调，干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用；要改革和完善干部考核评价制度，用好考核结果，解决突出问题。这为进一步加强和改进干部考核工作提供了遵循。建立科学规范的考核评价机制，必须形成更加鲜明的用人导向，切实发挥干部考核的指挥棒作用。科学衡量干部绩效是选人用人的重要环节，隆化国税抓住责任量化和责任质化这两条主线，将各项工作全部量化细化并纳入绩效考核中，树立起鲜明的用人导向，更能引导广大党员干部追求实绩。考核干部，要量化分析，对不同干部或同一干部的某些方面进行全方位、多角度比较，较为准确地反映出干部个体的素质特点，进一步提高考核评价的客观性、准确性，使考核评价结果更具说服力。要多听取基层群众的意见和建议。由谁来评价干部政绩，是干部考核评价的基础环节和首要问题。坚持组织认可和群众公认相结合的原则，充分发扬民主，拓宽群众参与渠道，在民主测评、满意度测评、民意调查时要有各方面群众代表参加，让他们客观真实地进行评价，切实提高考核评价的质量。积极引入社会评价机制，通过发放征求意见函、设置网上评议平台等方式，广泛听取社会各方面对领导班子和领导干部的意见，确保科学、准确地衡量干部实绩。要建立科学的实绩评价机制。（文/李晓）
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