加强干部监督工作，是全面从严治党的关键所在。做好新时代干部监督工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持问题导向，主动担当作为，把干部监督工作贯穿干部选任全过程，着力解决好监督意识淡化、监督主体弱化、监督效果虚化、监督手段软化等问题，切实增强干部监督工作的实效性。（中国组织人事报）
中国共产党在长期的革命战争以及社会主义建设中形成了一整套纪律和制度，这些是取得革命战争胜利和中国特色社会主义建设辉煌成就的关键和有力保障。但是有个别同志丢掉了我党的这一光荣传统，对于党和政府以及各项职务纪律和制度规定置若罔闻，既不自觉遵守，又不去严格执行，我行我素，使有些纪律在他们面前成了一纸空文，从此由违纪、失责走向违法、渎职，不仅自己走上犯罪的道路，也使党和国家的利益受到不应有的损失，这实在是极其深刻的教训。
干部监督要多划红线、明底线，不断完善和规范制度体系，使政策规定可执行、可操作，推动干部监督由软任务向硬指标转变。制度和纪律要发挥重要作用，关键在执行，在监督，要加大督查工作力度，实现干部监督效果最大化。把干部监督机构设置、职能、队伍建设作为督查重要内容，为组织部门撑腰，让组织部门借力。要“全覆盖”开展督查。以钉钉子精神一抓到底，确保督查质量和效果。探索监督检查和巡察工作有机结合、联动推进机制，实现工作效果的层层叠加，相互促进。
最后，实行全程监督，注重问题整改。要着力解决现行滞后性问题，把事前监督，过程监督和事后监督有机结合起来。要把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督。做到领导干部的权力行使到哪里，领导干部活动延伸到哪里，对其监督就延伸到哪里，强化监督体系，让权力始终在阳光下运行。在查处上敢于动真碰硬，对发现的问题要强化整改力度，建立问题整改台账，督促整改到位。要加大对案件的处理力度，实行干部监督“一票否决”。在通报上有效传导压力。定期通报公开一批典型案例，以身边事教育身边人，增强干部监督的震慑力，有效传导压力。（张莉萍）
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