正确运用“容错纠错”机制

 本报讯 （记者丛民）日前，山东省印发《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法(试行)》，首次从制度层面建立起责任明晰、措施具体、程序严密、配套完善的容错纠错体系。《办法(试行)》明确，在以下10种情形中出现失误或者偏差，以及出现探索性失误或者未达到预期效果的，可以从轻、减轻处理或者予以免责：在贯彻新发展理念、实施创新驱动发展战略、加快科技成果转化、推动新旧动能转换重大工程中，积极作为、勇于探索；在全面深化改革、推进体制机制创新中，先行先试、突破常规。（工人日报9月17日）

笔者认为，要正确运用“容错纠错”机制，既要积极鼓励党员干部，敢于创新，敢闯敢拼，大胆作为。又要正确区分“过失”与“故意”的区别，确保党员干部大胆干事，而不是“乱作为”。“容错纠错” 机制的建立，给党员干部干事创业在制度层面予以鼓励和保障，对党员干部宽容失败、允许试错，以减少出现“畏惧风险”而“裹足不前”的现象，鼓励干部壮起胆子“敢干事、会干事、干好事和干成事”，是党员干部积极干事创业的有力保障和坚强后盾。要建立完善的监督和考评机制，对“容错纠错”的内容，范围，鉴定标准严格规定。设立专门的考评部门督促，巡查，认真聆听广大人民群众的情况反映，鉴别区分是否符合“容错纠错”的范围，对那些大胆作为，积极干事，出现失误的干部要善于宽容，及时纠错；要正确辨别失误过失与违纪违法的情形，宽容包容有工作失误或无意过失，但确实出于公心、勤勉尽责、不谋私利的单位和个人。对那些打着“干事创业”却损害群众利益，为个人牟利的蛀虫，要坚决打击，决不姑息。坚决杜绝干部“不作为、乱作为”等问题，营造党员干部积极干事，大胆创业的良好氛围。（文/周一）